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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst ein professionelles Recruiting und Bewerbermanagement aufbauen.
- Arbeitgeber: AWO München-Land e.V. engagiert sich für soziale Belange in über 90 Einrichtungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und tolle Corporate Benefits wie Sportangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte das Arbeitgeberimage aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in Social Media Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bevorzugt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum 15. Juli 2025 oder später eine Mitarbeiter*in (m/w/d) Recruiting & Employer Branding in Teilzeit mit 20-25 Std./Woche.
Folgende spannende Aufgaben erwarten Sie:
- Aufbau eines professionellen Recruitments und Bewerbermanagements
- Gestaltung und Verbreitung attraktiver und zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Anfertigung eines passgenauen Suchprofils zur Erstellung und strategischen Platzierung der Stellenausschreibungen auf Social-Media-Kanälen und diversen Plattformen, sowie Networking
- Aufbau und Pflege eines positiven Arbeitgeberimages
- Entwicklung kreativer Ansätze des Personalmarketings & Employer Brandings
- Koordination, Vorbereitung und Teilnahme an Messen oder anderen Veranstaltungen
Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit:
- abgeschlossener Ausbildung im Personalwesen - durch ein Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung
- einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung sowie Erfahrung in der Umsetzung von Recruiting- und Social-Media-Strategien
- sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift und sicherem Umgang mit MS-Office
- Begeisterungsfähigkeit, strukturiertem Arbeitsstil und hoher Kommunikationskompetenz
- hoher Affinität und grundlegenden Kenntnissen und professionellen Erfahrungen im Bereich Social-Media-Kanäle und Marketingmaßnahmen
- Bereitschaft auch an Wochenenden an Messen teilzunehmen
Wir bieten Ihnen:
- einen interessanten, abwechslungsreichen Arbeitsbereich bei einem sozialen und vielseitigen Verband
- wertschätzende Arbeitsbedingungen in einem kollegialen Team innerhalb eines zukunftsorientierten und innovativen Umfeld
- ein attraktives Tarifgehalt nach TV AWO Bayern inkl. Jahressonderzahlung, Zulage
- 30 Urlaubstage zzgl. 2 Regenerationstage bei 5 Tage/Woche, Heiligabend und Silvester frei
- zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Fahrtkostenermäßigung durch Job-Ticket, Fahrradleasing
- ein breites Angebot von Sport- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für Wellpass über »EGYM«)
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Diese senden Sie bitte per Post oder E-Mail an: Michael Germayer, Balanstraße 55, 81541 München, Tel.: 089 672087211
Mitarbeiter*in (m/w/d) Recruiting und Employer Branding Arbeitgeber: Arbeiterwohlfahrt Kreisverband München-land E.v.
Kontaktperson:
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband München-land E.v. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in (m/w/d) Recruiting und Employer Branding
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Bereich Recruiting oder Employer Branding tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die AWO angewendet werden können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, kreative Ideen für das Personalmarketing zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, wie man die Arbeitgebermarke der AWO stärken kann. Dies könnte in einem Vorstellungsgespräch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die soziale Arbeit der AWO. Informiere dich über deren Projekte und Werte, um in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten zu können. Deine Leidenschaft für die Mission des Unternehmens wird positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in (m/w/d) Recruiting und Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und Employer Branding sowie deine Social-Media-Erfahrungen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im sozialen Bereich.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband München-land E.v. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben im Recruiting und Employer Branding. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen einbringen kannst und welche kreativen Ansätze du vorschlagen würdest.
✨Kenntnisse über Social Media
Da der Job eine hohe Affinität zu Social-Media-Kanälen erfordert, solltest du dich mit den gängigen Plattformen vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du Social Media effektiv für Recruiting-Zwecke genutzt hast.
✨Kommunikationskompetenz zeigen
In der Rolle ist eine hohe Kommunikationskompetenz gefragt. Übe, klar und strukturiert zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache. Zeige Begeisterung für die Position und das Unternehmen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
