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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Kindertagesstätte und arbeite täglich mit Kindern.
- Arbeitgeber: AWO Kreisverband Wesel e.V. ist ein führendes soziales Dienstleistungsunternehmen am Niederrhein.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem positiven Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Kinderbetreuung und eine pädagogische Ausbildung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit über 1.200 Mitarbeitern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die AWO Kreisverband Wesel e.V. bietet in über 100 Einrichtungen und Projekten kreisweit ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Hilfen in unterschiedlicher Form und von hoher Qualität an. Mit über 1.200 Mitarbeiter innen sind wir eines der großen sozialen Dienstleistungsunternehmen am Niederrhein.
Du folgst Deiner Berufung und möchtest mit Kindern zusammenarbeiten?
Einrichtungsleiter/in Kindertagesstätte (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Wesel e.V.
Kontaktperson:
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Wesel e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleiter/in Kindertagesstätte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die AWO Kreisverband Wesel e.V. und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Mission und Vision der Organisation verstehst und wie deine eigenen Werte dazu passen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kindern und in der Teamführung demonstrieren. Konkrete Geschichten helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich der frühkindlichen Bildung. Besuche Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und der Einrichtung zeigen. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und gleichzeitig mehr über die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleiter/in Kindertagesstätte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Lies die Stellenanzeige der AWO Kreisverband Wesel e.V. sorgfältig durch. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des Einrichtungsleiters in einer Kindertagesstätte wichtig sind.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Eignung für die Rolle als Einrichtungsleiter/in hervorhebt. Gehe auf relevante Erfahrungen und Qualifikationen ein.
Lebenslauf aktualisieren: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten beruflichen Stationen sowie Weiterbildungen im sozialen Bereich enthält. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeiten im Umgang mit Kindern.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Wesel e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Kinderbetreuung vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Arbeit mit Kindern zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit verschiedenen Altersgruppen zeigen.
✨Kenntnis über die AWO und ihre Werte
Informiere dich über die AWO Kreisverband Wesel e.V. und deren Leitbild. Zeige im Interview, dass du die Werte der Organisation verstehst und teilst, insbesondere in Bezug auf soziale Verantwortung und Qualität in der Kinderbetreuung.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Als Einrichtungsleiter/in wirst du ein Team führen. Bereite Beispiele vor, die deine Führungsstärke und Teamfähigkeit demonstrieren. Erkläre, wie du Konflikte löst und ein positives Arbeitsumfeld schaffst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage nach den Herausforderungen, die die Einrichtung derzeit hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
