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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting, Bewerbungsmanagement und der Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Die AWO Wiesbaden setzt sich für soziale Gerechtigkeit und Vielfalt ein.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Jobticket, JobRad und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen aller Hintergründe und Identitäten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Menschen in ihrer Selbstbestimmung unterstützt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Wiesbaden e.V. ist ein Träger der freien Wohlfahrtspflege. Sie betreibt neun, über das ganze Stadtgebiet verteilte Kindertagesstätten, zwei Pflegeeinrichtungen, eine Familienbildungsstätte und ein Frauenhaus. Die Werte und Ziele der Arbeiterwohlfahrt prägen unsere Arbeit. Wir unterstützen die Menschen in unseren Einrichtungen darin, ein selbstbestimmtes Leben zu führen in Solidarität und Achtung vor der Natur. Wir streiten für eine demokratische Gesellschaft in Vielfalt und begegnen allen Menschen mit Respekt. Wir unterstützen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sowie sexueller Orientierung oder Identität.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Geschäftsstelle suchen wir zum 01.06. eine HR Mitarbeiter/in (m/w/d) in Teilzeit.
- Recruiting über verschiedene Kanäle
- Bewerbungsmanagement
- Personalentwicklung
- On- und Offboarding
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betreuung der Auszubildenden und Freiwilligendienstler
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium.
Einschlägige Erfahrungen in den Aufgabenfeldern.
Vertraut mit sozialen Medien und digitalen Plattformen zur Personalakquise.
Gute Kenntnisse und sicherer Umgang in MS Office.
Flexibilität, Engagement, Team- und Kooperationsfähigkeit.
Selbstständig, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweisen.
Fähigkeit zur Teamarbeit.
Bereitschaft zur Reflektion der eigenen Person und Funktion.
Identifikation mit den Werten der Arbeiterwohlfahrt.
Wir bieten:
- Einen sicheren Arbeitsplatz und eine langfristige berufliche Perspektive
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Einarbeitung, Begleitung und Beratung durch ein aufgeschlossenes, erfahrenes und kompetentes Team
- Mitarbeiter Benefits (Jobticket, JobRad uvm.)
- Flache Hierarchien
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Vergütung nach TVöD
- Eine vielseitige, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
HR Mitarbeiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Wiesbaden e.V.
Kontaktperson:
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Wiesbaden e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Mitarbeiter/in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im sozialen Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in sozialen Medien! Folge der AWO und anderen relevanten Organisationen auf Plattformen wie LinkedIn oder Facebook. So bleibst du über Neuigkeiten und Stellenangebote informiert und kannst direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt treten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du dich mit den Werten und Zielen der AWO vertraut machst. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen der Organisation übereinstimmen und sei bereit, dies im Gespräch zu erläutern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Teamfähigkeit bereits im Vorfeld. Wenn du an Veranstaltungen oder Workshops teilnimmst, die von der AWO oder ähnlichen Organisationen angeboten werden, kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und deine Motivation unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Mitarbeiter/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Arbeiterwohlfahrt (AWO) und ihre Werte. Verstehe, wie die Organisation arbeitet und welche Ziele sie verfolgt, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Mitarbeiter/in wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in MS Office und deine Erfahrungen im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die AWO interessierst und wie du die Werte der Organisation verkörperst. Gehe auf deine Flexibilität, Teamfähigkeit und Selbstständigkeit ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Wiesbaden e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Werte der AWO
Informiere dich über die Werte und Ziele der Arbeiterwohlfahrt. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit zu leben.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Teamarbeit verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Sei offen für Reflexion
Bereite dich darauf vor, über deine Stärken und Schwächen zu sprechen. Die Bereitschaft zur Selbstreflexion ist wichtig, um zu zeigen, dass du an deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung interessiert bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.