Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die pädagogische und organisatorische Arbeit in unserem inklusiven Kinderhaus.
- Unternehmen: AWO STARKE KINDERHAUS in Veitshöchheim - ein Ort der Förderung und Bildung.
- Vorteile: Faire Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage plus Regenerationstage.
- Weitere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, tolle Entwicklungschancen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von bis zu 74 Kindern und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Pädagogik und Führungskompetenzen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
DAS STARKE KINDERHAUS bildet, fördert, erzieht und betreut bis zu 74 Kinder im Alter von 1-6 Jahren in zwei Gruppen für 3-6-jährige und in zwei Gruppen für 1-3-jährige.
Die Einrichtung fördert nach dem Inklusionskonzept behinderte oder von Behinderung bedrohte Kinder gemeinsam mit Regelkindern integriert im Gruppenalltag.
Wir suchen eine Einrichtungsleitung mit folgendem Aufgabenfeld:
- Pädagogische und organisatorische Leitung der Einrichtung auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen insbesondere nach BayKiBiG und AVBayKiBiG
- Planung und Durchführung der Bildung und Erziehung aller Kinder entsprechend der Einrichtungskonzeption gemeinsam mit den pädagogischen Mitarbeiter*innen
- Personalführung, Teamentwicklung und Qualitätsmanagement
- Zusammenarbeit mit den Eltern, Beratung von Eltern in Elterngesprächen und -abenden
- Kooperation: Gestaltung des Übergangs vom Kindergarten zur Schule
- Vernetzung mit externen Fachstellen und Kostenträgern
- Verwaltungsaufgaben, Erstellen von Berichten und Statistiken
- Aufsichts-, Sicherheits- und Hygienepflichten, Ordnung und Instandhaltung
Grundsätzlich soll die Leitungstätigkeit in Vollzeit, d. h. 38,5 Wochenstunden, ausgeführt werden, bei Bedarf ist jedoch auch die Arbeit in Teilzeit mit mindestens 35 Wochenstunden möglich.
Wir bieten: attraktive Festanstellung, faire, tarifliche Bezahlung, Jahressonderzahlung, attraktive betriebliche Altersvorsorge, monatlicher, steuerfreier Sachbezug, zu den 30 Urlaubstagen zwei Regenerationstage pro Kalenderjahr, Fortbildung und Supervision, Betriebsausflug, jährlicher Mitarbeiter*innen-Abend, kulturelle Offenheit u. v. m.
Einrichtungsleitung im STARKE KINDERHAUS der AWO in Veitshöchheim Arbeitgeber: ArbeiterwohlfahrtVeitshöchheim e.V.
Das STARKE KINDERHAUS der AWO in Veitshöchheim ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und inklusive Arbeitsumgebung bietet. Mit attraktiven Benefits wie einer fairen tariflichen Bezahlung, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamentwicklung fördert die Einrichtung das persönliche und berufliche Wachstum ihrer Mitarbeiter*innen. Zudem sorgt die kulturelle Offenheit und die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung für ein angenehmes Arbeitsklima, das sowohl die Bedürfnisse der Kinder als auch der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.
Kontaktdaten:
ArbeiterwohlfahrtVeitshöchheim e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Einrichtungsleitung im STARKE KINDERHAUS der AWO in Veitshöchheim erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du die Werte und das Konzept des STARKE KINDERHAUS verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der pädagogischen Leitung und Teamführung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einrichtungsleitung im STARKE KINDERHAUS der AWO in Veitshöchheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Einrichtungsleitung brennst!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die perfekte Wahl bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung unkompliziert einreichen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ArbeiterwohlfahrtVeitshöchheim e.V. vorbereitet
✨Verstehe die Einrichtung
Informiere dich gründlich über das STARKE KINDERHAUS und dessen Inklusionskonzept. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Kindern gearbeitet hast oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Einrichtung aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die neue Einrichtungsleitung.
✨Teamgeist betonen
Da die Zusammenarbeit mit pädagogischen Mitarbeitern und Eltern eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du die Teamentwicklung fördern möchtest.
