Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM-Systemlandschaft mit Fokus auf Payroll.
- Unternehmen: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexibles Arbeiten, 35-Stunden-Woche und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mitarbeit in einem dynamischen Team mit langfristigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Transformation zu SAP S/4HANA und arbeite an innovativen Cloud-Lösungen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld und gute Kenntnisse in Payroll.
Mein Auftraggeber ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit einer modernen und technologisch geprägten Unternehmensstruktur. Durch kontinuierliche Investitionen in die Digitalisierung der Geschäfts- und HR-Prozesse bietet das Unternehmen ein innovatives Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven und hoher Arbeitsplatzsicherheit. An den Standorten Dillingen a.d. Donau und in Oberbayern erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld mit tarifgebundenen Rahmenbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Position ist organisatorisch im HR-Bereich angesiedelt. Fachliches SAP-Customizing, Schemen und Regeln werden innerhalb der Personalabteilung verantwortet, während technische Entwicklungen durch die zentrale IT umgesetzt werden. Du arbeitest in einem zwölfköpfigen Team und berichtest direkt an den Leiter der Entgeltabrechnung. Gemeinsam verantwortet ihr die zentrale Steuerung von rund 27.000 monatlichen Entgeltabrechnungen.
Aufgaben
- Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP HCM-Systemlandschaft mit Schwerpunkt Payroll (PY)
- Customizing im SAP HCM insbesondere in den Modulen PA und PY
- Erstellung und Pflege von Schemen und Regeln innerhalb der Entgeltabrechnung
- Analyse und Optimierung bestehender HR- und Payroll-Prozesse
- Qualitätssicherung innerhalb der Entgeltabrechnung
- Anlage und Pflege von Infotypen
- Definition und Optimierung von Regeln für die Sachbearbeitung
- Beratung der HR-Fachbereiche bei fachlichen Fragestellungen
- Durchführung des 3rd-Level-Supports im Payroll-Umfeld
- Mitarbeit an der Migration auf SAP S/4HANA
- Perspektivisch Mitarbeit bei der Auswahl bzw. Einführung einer zukünftigen Cloud-Lösung
- Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen
- Gelegentliche Reisen zwischen den beiden Standorten
- Perspektivisch eventuell Steuerung externer Dienstleister
Das erwartet dich
- Unbefristete Inhouse-Position in einem international erfolgreichen Industrieunternehmen
- Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Jahresgehalt von 80.000 bis 100.000 €
- Möglichkeit auf 14 Monatsgehälter nach entsprechender Betriebszugehörigkeit
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie T-ZUG
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- 35-Stunden-Woche
- Flexible Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 08:30 bis 15:00 Uhr
- Arbeitszeit flexibel zwischen 06:00 und 18:00 Uhr gestaltbar
- Zeitkonto mit hoher Eigenverantwortung
- 50 % Homeoffice
- Strukturierte Einarbeitung durch den bisherigen Stelleninhaber im Rahmen einer Nachfolgeregelung
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote über den unternehmenseigenen Global Learning Campus
- Jährlicher Employee Dialog zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Langfristige Mitarbeit an der SAP-S/4HANA-Transformation und zukünftigen Cloud-Strategie
Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im SAP-HCM-Customizing
- Sehr gute Kenntnisse im Modul Payroll (PY)
- Gute Kenntnisse im Modul Personaladministration (PA)
- Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen
- Sehr gutes Verständnis gesetzlicher und tariflicher Anforderungen innerhalb der Entgeltabrechnung
- Idealerweise Kenntnisse im Modul PTA
- ABAP-Code lesen zu können ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Beratungskompetenz gegenüber HR-Fachbereichen
Berater SAP HR PY(gn) - Inhouse Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Berater SAP HR PY(gn) - Inhouse erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Arbeitgeber aus der Region bewerben
Viele Unternehmen, wie Arbeitgeber aus der Region, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Berater SAP HR PY(gn) - Inhouse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Arbeitgeber aus der Region und die ausgeschriebene Position Berater SAP HR PY(gn) - Inhouse zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Arbeitgeber aus der Region an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
