Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Einsatz externen Personals und optimiere Prozessabläufe für einen renommierten Kunden.
- Unternehmen: prime-ing, ein innovativer Managed Service Provider mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Nutze Weiterbildungsangebote und profitiere von einer direkten Kommunikation im Team.
- Warum dieser Job: Werde der zentrale Ansprechpartner und baue nachhaltige Beziehungen in einem dynamischen Umfeld auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting oder Personaldienstleistungsumfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Als Managed Service Provider übernehmen wir, die prime-ing, für unsere Kunden als zentraler Ansprechpartner die Steuerung sämtlicher Themen rund um den Einsatz externen Personals. Für den reibungslosen Ablauf der operativen Prozesse bei einem unserer Kunden vor Ort suchen wir dich als Client Executive (m/w/d).
Aufgaben
- Du steuerst im Rahmen eines exklusiven, neutralen MSP-Vertrags einen renommierten Kunden.
- Du koordinierst den Einsatz des externen Personals und setzt dabei die definierte Kunden- und Rekrutierungsstrategie in das operative Tagesgeschäft um.
- Als "Single Point of Contact" stehst du im engen Austausch mit den jeweiligen Bedarfsträgern und Entscheidern des Kunden und stellst somit die Besetzung der offenen Stellen sicher.
- Du baust dir nachhaltige Beziehungen zu Stakeholdern, Fachbereichen und Lieferanten aus.
- Du sichtest und bewertest die eingehenden Angebote mit Blick auf die Erfüllung der spezifischen Anforderungen.
- Du koordinierst das gesamte Vertragswesen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung.
- Außerdem hast du stets die Optimierung der Prozessabläufe und deren Qualität im Blick.
Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z. B. zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d).
- Du bringst einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, MSP-, RPO- oder Personaldienstleistungsumfeld mit bzw. hast fundierte Kenntnisse in der Abwicklung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen.
- Alternativ verfügst du als Quereinsteiger:in über gute Kenntnisse zum Thema Tarifverträge in der Zeitarbeit BAP/IGZ GVP.
- Du arbeitest selbstständig, denkst analytisch sowie lösungsorientiert und bist stark in der Umsetzung und Priorisierung.
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie eine hohe Prozessorientierung und Servicebereitschaft runden dein Profil ab.
Wir bieten
- Unbefristete, interne Festanstellung bei prime-ing.
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Privat nutzbarer Firmenwagen inkl. Möglichkeit für Elektrofahrzeuge.
- Direkte und offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
- Weiterbildungsangebote durch unsere FERCHAU Academy.
Client Executive (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Client Executive (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arbeitgeber aus der Region als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Client Executive (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arbeitgeber aus der Region relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arbeitgeber aus der Region-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arbeitgeber aus der Region, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
