Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanz- und HR-Abteilungen und entwickle innovative Prozesse.
- Unternehmen: ASB GlassFloor, ein Vorreiter im Sport- und Eventbereich.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Einflussnahme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Hallensports und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Finanzbereich und Führungskompetenz erforderlich.
Wir von ASB GlassFloor sind stolz darauf, das modernste Sport- und Eventbodensystem weltweit entwickelt zu haben und befinden uns auf dem Weg, die Zukunft des Hallensports nachhaltig zu verändern. Werde Teil der Veränderung und lass Dich von unseren genialen Projekten und Events auf der ganzen Welt mitreißen! Dich erwarten spannende Aufgaben in einem international tätigen Unternehmen, mit einem Produkt, das die Welt so noch nicht gesehen hat. Unsere Lösungen verwandeln Sportböden in interaktive Plattformen, die neue Formen der sportlichen Leistung, Fanbindung, Übertragung und Veranstaltungserlebnisse ermöglichen.
Aufgaben:
- Operative Führung der Corporate Functions.
- Steuerung des Tagesgeschäfts in Finance, HR und Legal.
- Priorisierung laufender Aufgaben, Projekte und Ressourcen.
- Fachliche und perspektivisch disziplinarische Führung der Mitarbeitenden.
- Sicherstellung effizienter, verlässlicher und skalierbarer Prozesse.
- Ansprechpartner für bereichsübergreifende Fragestellungen.
- Verantwortung für Reporting, Budgetierung, Forecasting und Liquiditätsplanung.
- Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen.
- Weiterentwicklung von Controlling-, KPI- und Reportingstrukturen.
- Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für CFO, CEO und Management.
- Identifikation von Effizienz- und Ergebnisverbesserungspotenzialen.
- Steuerung operativer HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team.
- Unterstützung bei Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Performance-Prozessen.
- Koordination legaler Themen mit internen und externen Ansprechpartnern.
- Leitung bereichsübergreifender Projekte, z. B. Prozessoptimierung, Systemeinführungen oder Internationalisierung.
- Aufbau skalierbarer Strukturen für weiteres Unternehmenswachstum.
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und operativen Teams.
- Übernahme ausgewählter CFO-Aufgaben im Tagesgeschäft.
- Vertretung des CFO in operativen Fragestellungen.
Profil:
- Umfassende, relevante Berufserfahrung im Finance-Umfeld (Controlling, Accounting, FP&A oder Finance Operations).
- Erste oder mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen oder wachstumsorientierten Unternehmen mit internationalen Strukturen.
- Breites Verständnis für Corporate Functions, insbesondere Finance, HR und Legal.
- Strukturierte, verantwortungsbewusste und ganzheitliche Arbeitsweise.
- Hohe Zahlenaffinität und sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
- Sicherer Umgang mit Management-Reporting, Budgetierung und Forecasting.
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von Prozessen, Reportingstrukturen und Organisationen.
- Pragmatischer, belastungsfähiger und entscheidungsfreudiger Charakter mit hands-on Mentalität.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch.
Wir bieten:
- Eine zentrale Führungsrolle mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Enge Zusammenarbeit mit CFO, CEO und Management.
- Verantwortung für mehrere zentrale Unternehmensfunktionen.
- Gestaltungsspielraum beim Aufbau skalierbarer Strukturen.
- Internationales Umfeld in der Sport- und Eventbranche.
- 30 Tage bezahlter Jahresurlaub.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Ein attraktives Gehalt mit entsprechenden Sozialleistungen.
Deputy CFO (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Deputy CFO (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Arbeitgeber aus der Region ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Arbeitgeber aus der Region über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Arbeitgeber aus der Region interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Deputy CFO (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Arbeitgeber aus der Region einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Arbeitgeber aus der Region zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Arbeitgeber aus der Region, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Arbeitgeber aus der Region arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Arbeitgeber aus der Region betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Arbeitgeber aus der Region schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
