Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und entwickle interne Kommunikationsstrategien für ein wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Joint Venture im Herzen Europas mit globalen Technologieführern.
- Vorteile: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und profitiere von kreativer Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Greenfield-Projekts und forme die Zukunft der Halbleiterindustrie.
- Qualifikationen: Erfahrung in Employer Branding oder interner Kommunikation sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Die European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) GmbH ist das Joint Venture zwischen TSMC, Bosch, Infineon und NXP. Für unser zukünftiges Werk in Dresden suchen wir einen hochmotivierten und engagierten Employer Branding & Internal Communications Specialist / Senior Specialist (m/w/d).
Als unser Employer Branding & Internal Communications Specialist bringen Sie unsere Arbeitgebermarke zum Leben und helfen dabei, die interne Kommunikationslandschaft einer schnell wachsenden Greenfield-Organisation aufzubauen. Sie arbeiten eng mit HR, Talent Acquisition und unserem globalen Hauptsitz zusammen, um unsere globalen Werte in authentische lokale Kommunikation zu übersetzen, die sowohl aktuelle als auch zukünftige Mitarbeiter inspiriert.
Ihr Fokus liegt auf:
- Arbeitgebermarkenbildung
- Mitarbeitererfahrung
- Interner Kommunikation
Aufgaben:
- Arbeitgebermarke aufbauen: Entwickeln und Implementieren kreativer Arbeitgeberbranding-Initiativen über Kanäle wie LinkedIn, unsere Karriereseite und Arbeitgeberbewertungsplattformen.
- Erstellen von ansprechendem Inhalt, einschließlich Text, Kampagnenkonzepten und Ideen für visuelle und Video-Inhalte.
- Arbeitgeberbranding-Kampagnen vom ersten Konzept bis zur Ausführung bringen.
- Sicherstellen, dass unsere globale Arbeitgebermarke authentisch in unseren lokalen Aktivitäten widergespiegelt wird.
Interne Kommunikation gestalten:
- Aufbau und Entwicklung unserer internen Kommunikationskanäle, einschließlich digitaler Plattformen und Mitarbeiter-Newsletter.
- Entdecken und Teilen von Geschichten aus der gesamten Organisation, die unsere Kultur stärken und Engagement fördern.
- Übersetzen komplexer Themen in klare, ansprechende Kommunikation für Mitarbeiter.
- Unterstützen interner Veranstaltungen, Town Halls und Kulturinitiativen, die unsere wachsende Belegschaft verbinden.
Zusammenarbeit über Teams hinweg:
- Eng mit Kollegen aus HR und internationalen Stakeholdern zusammenarbeiten, um eine konsistente und effektive Kommunikation sicherzustellen.
- Als Brücke zwischen globalen Unternehmenskommunikationsprinzipien und lokaler Umsetzung fungieren.
- Mit HR und Talent Acquisition zusammenarbeiten, um ein nahtloses Mitarbeiter- und Kandidatenerlebnis zu schaffen.
Profil:
- Berufserfahrung im Bereich Arbeitgebermarkenbildung oder interne Kommunikation.
- Starke Schreib- und Erzählfähigkeiten mit der Fähigkeit, ansprechenden Inhalt für verschiedene Zielgruppen zu erstellen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
- Eine praktische Denkweise mit der Motivation, Ideen in die Tat umzusetzen und Ergebnisse zu liefern.
- Die Fähigkeit, effektiv mit internationalen Stakeholdern in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
Wir bieten:
- Die Möglichkeit, einen sichtbaren Einfluss zu nehmen und Teil der Kultur eines der aufregendsten Halbleiterprojekte Europas zu werden.
- Die Chance, etwas Neues zu schaffen und unsere Arbeitgebermarke sowie interne Kommunikation von Grund auf zu gestalten.
- Kreative Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen in einem internationalen Umfeld zu verwirklichen.
- Die Vorteile einer wachsenden lokalen Organisation, unterstützt von den Stärken und der Stabilität globaler Technologieführer.
- Wachstumsmöglichkeiten, während ESMC weiterhin expandiert.
Bei ESMC glauben wir an die Kraft von inklusiver Führung und Leidenschaft. Wir setzen uns für eine inklusive Umgebung ein, die Leidenschaft inspiriert und das Beste in Ihnen ermöglicht.
Employer Branding & Internal Communications Specialist / Senior Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employer Branding & Internal Communications Specialist / Senior Specialist (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding & Internal Communications Specialist / Senior Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
