Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Prozesse und optimiere Payroll mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 2.500 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, unbefristeter Arbeitsplatz, attraktive Vergütung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein offenes Team, in dem deine Meinung zählt.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft von HR in einem stabilen und wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Operations und fundierte SAP SuccessFactors Kenntnisse.
Als ein mehr als 245 Jahre altes Familienunternehmen mit über 2.500 Mitarbeitern weltweit zählt die BUTTING Gruppe zu den führenden Edelstahlverarbeitern Europas. Der Schwerpunkt der internationalen Geschäftstätigkeit liegt in der Produktion von Rohren, einbaufertigen Rohrleitungen und Komponenten aus nicht rostenden Stählen.
Aufgaben
- Sie entwickeln unsere gruppenübergreifenden Prozesse in HR-Operations mit Schwerpunkt Payroll kontinuierlich weiter.
- Die gruppenweite Einführung, Optimierung und Standardisierung von SAP SuccessFactors (Employee Central, Payroll, Zeitwirtschaft, Reporting, Employee Self-Services) begleiten Sie aktiv.
- Gemeinsam mit HR Operations und Payroll analysieren und optimieren Sie Lohn- und Gehaltsprozesse sowie angrenzende HR-Abläufe.
- Teilprojekte innerhalb unserer HR-Transformation steuern Sie eigenverantwortlich und koordinieren die Zusammenarbeit mit internen sowie externen Ansprechpartnern.
- Fachbereiche und HR-Kollegen beraten Sie zu digitalen Prozessen und unterstützen bei der Einführung neuer Lösungen.
- Anwender schulen Sie im Umgang mit SAP SuccessFactors und fördern die nachhaltige Nutzung.
- Regelmäßige Dienstreisen zu unseren deutschen Standorten runden Ihr Aufgabengebiet ab.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bspw. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Operations und Payroll.
- Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central und Payroll, sowie Erfahrung in der Einführung oder Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen.
- Sicheres Verständnis von HR Operations sowie gute Grundlagen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Interesse an Digitalisierungs- und Transformationsprojekten.
- Strukturierte Arbeitsweise, sicheres Auftreten, hohe Service- und Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache.
Wir bieten
- 30 Urlaubstage.
- Wertebasierte Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Team und flache Hierarchien, in denen Ihre Meinung zählt.
- Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung.
- Gestaltungsraum: Sie setzen die Grundpfeiler für unsere zukünftige digitale HR-Arbeit in einem stabilen, werte- und innovationsorientierten Umfeld.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing, Hansefit.
Expert Payroll & Digital HR Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert Payroll & Digital HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Payroll & Digital HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
