Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Finanzmanagement der WIR-KITAs und gestalte die Kita-Holding mit.
- Unternehmen: GemeindeVerband Mitte im Erzbistum Paderborn mit einem starken sozialen Fokus.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsperspektive und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kita-Finanzierung und entwickle innovative Prozesse.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im Finanzwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Der GemeindeVerband Mitte im Erzbistum Paderborn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachbereichsleitung Finanzen WIR-KITAs / perspektivisch Leitung Finanzen der Kita-Holding (m/w/d). Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle am Standort Paderborn mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden. Die katholischen Kita-Träger im Erzbistum Paderborn befinden sich in einem umfassenden Transformationsprozess. Ziel ist es, die bestehenden Trägerstrukturen weiterzuentwickeln und künftig unter dem Dach einer gemeinsamen Kita-Holding zusammenzuführen.
Für diesen Weg suchen wir eine erfahrene und gestaltungsstarke Führungspersönlichkeit, die zunächst die Verantwortung für das Finanzmanagement der WIR-KITAs gem. GmbH übernimmt. Im Zuge der weiteren Transformation ist vorgesehen, der Stelleninhaberin bzw. dem Stelleninhaber perspektivisch die Leitung des Finanzbereichs der künftigen Kita-Holding zu übertragen. Damit bietet die Position die besondere Möglichkeit, nicht nur bestehende Strukturen verantwortlich zu führen, sondern den Aufbau eines zukunftsfähigen, trägerübergreifenden Finanzbereichs durch Mitwirkung in der Projektarbeit von Beginn an maßgeblich mitzugestalten.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das Finanzmanagement der WIR-KITAs gem. GmbH, insbesondere für Wirtschaftsplanung, Controlling, Jahresabschlüsse, Liquiditätsplanung und Budgetsteuerung
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Finanzbereichs
- Sicherstellung eines aussagekräftigen und adressatengerechten Berichtswesens für Geschäftsführung und Gremien
- Beratung der Geschäftsführung und weiterer Entscheidungsträger in allen finanzwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen
- Begleitung von Gesellschafterversammlungen, Aufsichtsgremien und weiteren Gremien mit betriebswirtschaftlicher Expertise
- Steuerung und Weiterentwicklung der Finanz-, Controlling- und Abschlussprozesse
- Vorantreiben der Standardisierung und Digitalisierung der kaufmännischen Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Personal, Fachberatung, Gebäudemanagement und Kita-Betrieb sowie mit externen Partnern, Kommunen und dem Erzbistum Paderborn
- Aktive Mitwirkung an der Konzeption und dem Aufbau des Finanzbereichs der künftigen Kita-Holding
- Entwicklung gemeinsamer Finanzstandards, Steuerungsinstrumente und Berichtsstrukturen für die künftig zusammengeführten Kita-Träger
- Perspektivische Übernahme der Gesamtverantwortung für den Finanzbereich der Kita-Holding
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Finanzmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise in einem gemeinnützigen, kirchlichen oder sozialwirtschaftlichen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen HGB-Jahresabschluss, Wirtschaftsplanung, Controlling und Liquiditätssteuerung
- Kenntnisse der Finanzierung von Kindertageseinrichtungen, insbesondere der KiBiz-Finanzierung und der Fördermittelverwaltung, sind von Vorteil
- Erfahrung in der Weiterentwicklung und Harmonisierung von Finanzprozessen, möglichst auch im Zusammenhang mit Fusionen oder organisatorischen Veränderungsprozessen
- Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
- Gestaltungswille, Entscheidungsstärke und Freude daran, Veränderungsprozesse gemeinsam mit anderen zu entwickeln
- Teamorientierter und wertschätzender Führungsstil mit hoher Kommunikations- und Integrationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit ERP-, Finanz- und Controllingsystemen sowie digitalen Arbeitsumgebungen
- Identifikation mit den Zielen und Werten eines katholisch geprägten Trägers
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hoher strategischer Bedeutung
- Die besondere Möglichkeit, den Finanzbereich der künftigen Kita-Holding von Anfang an mitzugestalten
- Eine langfristige berufliche Entwicklungsperspektive bis hin zur Leitung des Finanzbereichs der Kita-Holding
- Einen großen fachlichen und organisatorischen Gestaltungsspielraum
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine attraktive Vergütung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) entsprechend den persönlichen Voraussetzungen und der übertragenen Verantwortung
- Eine betriebliche Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Jahresurlaub, sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
- Zusätzliche Angebote wie EGYM Wellpass, Corporate Benefits und Bike-Leasing
Fachbereichsleitung Finanzen WIR-KITAs / perspektivisch Leitung Finanzen der Kita-Holding (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachbereichsleitung Finanzen WIR-KITAs / perspektivisch Leitung Finanzen der Kita-Holding (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Arbeitgeber aus der Region ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Arbeitgeber aus der Region über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Arbeitgeber aus der Region interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleitung Finanzen WIR-KITAs / perspektivisch Leitung Finanzen der Kita-Holding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Arbeitgeber aus der Region einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Arbeitgeber aus der Region zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Arbeitgeber aus der Region, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Arbeitgeber aus der Region arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Arbeitgeber aus der Region betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Arbeitgeber aus der Region schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
