Fachreferent (m/w/d) für ärztliche Abrechnungsprozesse

Zum Beispiel... viel Lebensqualität: Weil die Arbeit Spaß macht, wenn der Job Zukunft hat und die Work-Life-Balance stimmt. Das und viel mehr ist drin bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen. Nichts zählt mehr als Gesundheit – und Gesundheit ist unser Job. Es gibt keine bessere Aufgabe, als zusammen mit über 700 Mitarbeitenden am Hauptstandort Frankfurt und über 1.000 Mitarbeitenden im Ärztlichen Bereitschaftsdienst die medizinische Versorgung der Menschen in ganz Hessen zu organisieren und mit Leben zu füllen. Wir kümmern uns u.a. um die gleichmäßige Praxen-Verteilung von rund 13.000 Ärzt/innen und Psychotherapeut/innen in der Region oder auch die Koordination des Ärztlichen Bereitschaftsdienstes mit seinen vielen Standorten, verteilt in ganz Hessen. In der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen gibt es eine große Vielfalt an Aufgaben und Jobs, Menschen und Möglichkeiten, Freiräumen und Verantwortung, Benefits und Leistungen, Karriere und Entwicklung, Gegenwart und Zukunft. Da steckt viel drin für alle, die eine sinnstiftende Aufgabe im Bereich Gesundheit suchen.

Aufgaben

• Sie recherchieren zu informationstechnisch komplexen Themen der vertragsärztlichen Abrechnung, bereiten diese auf und unterstützen so die Teamleitung und das Team.
• Sie führen interne und externe Schulungen zur EDV-gestützten Quartalsabrechnung und zu Themen rund um die Telematikinfrastruktur (IT in der Arztpraxis) durch.
• Sie nehmen an Arbeitsgruppen teil und arbeiten an abrechnungsbezogenen Projekten mit.
• Sie arbeiten aktiv an der Qualitätssicherung der Ergebnisse der Abteilung Abrechnung mit.
• Sie entwickeln die Geschäftsprozesse im Abrechnungskontext der KVH weiter und kommunizieren diese intern, beispielsweise durch die Erstellung von Prozessbeschreibungen oder Mockups.
• Sie leisten 1st Level Support und beraten Mitglieder bei Problemen im Zusammenhang mit der Übermittlung der Quartalsabrechnung der Psychotherapeut/innen und Vertragsärzt/innen.
• Sie verantworten die Sicherstellung der fristgerechten Bereitstellung der Quartalsabrechnungen der Mitglieder im Abrechnungsprozess.
• Sie testen die zur Anwendung kommenden technischen Systeme und entwickeln diese weiter.

Profil

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen, zum Beispiel Praxismanager/in, Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen, Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen und/oder eine Weiterbildung Gesundheitsmanagement, alternativ ein abgeschlossenes fachrelevantes Hoch- bzw. Fachhochschulstudium, z. B. Informationstechnologie.
• Ein sehr gutes Verständnis für IT-gestützte Arbeitsabläufe und Spaß daran, an Neuerungen mitzuwirken.
• Kenntnisse über die abrechnungsrelevanten Rechtsnormen sowie über die vertragsärztliche Quartalsabrechnung.
• Analytisches & kritisches Denken: die Fähigkeit, z.B. komplexe Sachverhalte zu durchdringen, logische Fehler in Daten zu finden und Ursachenforschung zu betreiben.
• Erfahrung in Präsentationstechniken für Schulungen von Ärzt/innen und Mitarbeitenden.
• Ein tiefgehendes Qualitätsverständnis der eigenen Arbeitsergebnisse und ein gutes Transfervermögen.
• Eine strukturierte Arbeitsweise und den Willen, Verantwortung zu übernehmen.
• Idealerweise verfügen Sie über erste Erfahrungen mit der Datenanalyse mit Power BI, MS-SQL & Python und/oder Erfahrungen im Umgang mit Schnittstellenbeschreibung / Datensatzbeschreibungen.
• Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

• 30 Tage Jahresurlaub, dienstfrei an Heiligabend und Silvester sowie einen halben Tag Zeitgutschrift zum Geburtstag.
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernarbeitszeit, elektronische Zeiterfassung mit eigenem Zeitkonto.
• Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten.
• Ein kostenloses Deutschlandticket oder alternativ Fahrtkostenzuschuss für den Arbeitsweg.
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in unserem Bürogebäude im Frankfurter Europaviertel mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
• Hausinternes Fitnessstudio und ein umfangreiches Angebot an Sportkursen.
• Regelmäßig betrieblich organisierte Aktivwochen mit diversen Angeboten zur Gesundheitsförderung und -prävention sowie weitere Firmenevents.
• Bezuschusstes Betriebsrestaurant sowie eine Kaffeebar.
• Betreuungsangebot in der betriebseigenen Kindertagesstätte für Kinder im Alter zwischen einem und drei Jahren.
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Schulungsangebote.
• Betriebliche Altersversorgung, die zu 100% arbeitgeberfinanziert ist.
• Möglichkeit für ein Sabbatical durch befristete Teilzeitvereinbarung.
• Corporate Benefits mit vielen Einkaufsvorteilen bei Reisen, Events, Handel uvm.