Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das operative Tagesgeschäft und baue unser Tutor:innen-Team aus.
- Unternehmen: Wachsendes Bildungsunternehmen mit Fokus auf individuelle Förderung.
- Vorteile: Verantwortung ab Woche eins, flexible Arbeitsweise und vergütetes Praktikum.
- Weitere Informationen: Direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Schüler:innen und entwickle dich zur Führungskraft.
- Qualifikationen: Studium oder relevante Erfahrung in Startup, Operations oder Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1849 - 2259 € pro Monat.
Startchancen ist ein wachsendes Bildungsunternehmen mit der Mission, Schüler:innen durch individuelle Förderung bessere Zukunftschancen zu ermöglichen. Gemeinsam mit Schulen konzipieren und organisieren wir Förderkurse, Ferienprogramme und Workshops und finanzieren sie überwiegend über staatliche Förderprogramme. Über 100 Schulen arbeiten inzwischen mit uns, aufgebaut seit 2022 aus Köln heraus.
Wir suchen eine:n Founder's Associate Intern (Operations & People) in Vollzeit, der oder die verantwortet, dass unsere Bildungsangebote an über 100 Schulen zuverlässig stattfinden. Du steuerst die Durchführung, baust unser Team aus Tutor:innen weiter aus und machst unsere Prozesse so gut, dass sie auch beim nächsten Wachstumsschritt tragen. Diese Rolle ist von Anfang an darauf angelegt, in eine Leadership-Position zu münden. Wenn die ersten sechs Monate für beide Seiten passen, übernimmst du danach die Verantwortung für den gesamten Bereich, inklusive Beteiligung am Unternehmen (VSOP).
Aufgaben
- Operations & Durchführung: Steuerung des operativen Tagesgeschäfts über alle laufenden Kurse und Programme hinweg, Planung und Koordination von Kursen, Tutor:innen und Einsatzplänen, reibungslose Abstimmung zwischen Schulen, Tutor:innen und Schüler:innen, Umgang mit allem, was kurzfristig dazwischenkommt, ohne dass es bei den Schulen ankommt.
- Recruiting & People: Aufbau und Ausbau unseres Teams aus Tutor:innen, Ansprache, Auswahlgespräche, Onboarding und Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung unseres Talent Pools, erste Ansprechperson für unsere Tutor:innen im laufenden Betrieb.
- Prozesse & Qualität: Optimierung und Automatisierung interner Abläufe und Strukturen, Aufbau von Standards, die auch bei doppelter Anzahl an Schulen funktionieren, Messung der Qualität unserer Angebote und Ableitung konkreter Verbesserungen.
- Kommunikation: Betreuung von Schulen, Tutor:innen und Eltern bei organisatorischen Themen, Sicherstellung einer professionellen und schnellen Kommunikation nach außen.
Profil
Wer du bist: Bias for Execution: Du redest nicht über Dinge, du bringst sie zu Ende. Du bringst Ordnung in Chaos und behältst den Überblick, wenn zwanzig Dinge gleichzeitig laufen. Du triffst Personalentscheidungen gerne und traust dir zu, Menschen einzuschätzen. Du willst Verantwortung, nicht Zuarbeit, und arbeitest eigenverantwortlich statt auf Zuruf. Bildung und Chancengerechtigkeit sind für dich mehr als ein nettes Thema auf dem Lebenslauf.
Skills & Erfahrung: Entweder ein abgeschlossenes Studium mit guten Ergebnissen und mindestens zwei relevante Praktika im Startup-, Operations-, Recruiting- oder Beratungsumfeld oder mindestens ein Jahr Berufserfahrung in einem Startup, in Operations, im Recruiting oder mit einer eigenen Gründung.
Dazu: Verfügbarkeit für sechs Monate in Vollzeit ab sofort, Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift, sicherer Umgang mit digitalen Tools und Freude daran, Abläufe zu automatisieren, klare, professionelle Kommunikation, schriftlich wie mündlich.
Wir bieten
Was wir dir bieten: Verantwortung für einen eigenen Bereich ab Woche eins statt Zuarbeit, klare Perspektive auf eine Leadership-Position mit VSOP-Beteiligung nach sechs Monaten, kurze Entscheidungswege und direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung, eine Lernkurve, die du in keinem Trainee-Programm bekommst, flexible, hybride Arbeitsweise mit im Schnitt drei Tagen in unserem Kölner Büro, vergütetes Praktikum, Mitgliedschaft bei Urban Sports Club, Arbeit an einem Thema, das für Schüler:innen einen messbaren Unterschied macht.
Founder's Associate Intern (m/w/d) – Operations & People Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founder's Associate Intern (m/w/d) – Operations & People erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Arbeitgeber aus der Region helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Arbeitgeber aus der Region.
✨Direkt bewerben bei Arbeitgeber aus der Region!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Founder's Associate Intern (m/w/d) – Operations & People klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founder's Associate Intern (m/w/d) – Operations & People mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Arbeitgeber aus der Region einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Founder's Associate Intern (m/w/d) – Operations & People.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Arbeitgeber aus der Region leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Arbeitgeber aus der Region einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Arbeitgeber aus der Region passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Arbeitgeber aus der Region werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Arbeitgeber aus der Region erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Arbeitgeber aus der Region einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
