Front Office Manager (m/w/d)

Front Office Manager (m/w/d)

Vollzeit Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und organisiere den Empfangsbereich, koordiniere das Team und sorge für zufriedene Gäste.
  • Unternehmen: Modernes Hotel mit internationalem Flair und einem motivierten Team.
  • Vorteile: Kostenfreies Fitnessstudio, E-Roller, Entwicklungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
  • Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und flexible Arbeitszeiten sorgen für eine tolle Atmosphäre.
  • Warum dieser Job: Gestalte spannende Arbeitstage in der gehobenen Hotellerie und entwickle deine Führungskompetenzen.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Hotelfach und erste Erfahrungen am Empfang sind von Vorteil.

Als Front Office Manager sind Sie für die Leitung und Organisation des Empfangsbereichs verantwortlich. Sie koordinieren das Team an der Rezeption, sorgen für einen reibungslosen Check-in- und Check-out-Prozess sowie für die Zufriedenheit der Gäste. Außerdem überwachen Sie Reservierungen, bearbeiten Beschwerden und stellen sicher, dass alle Abläufe effizient und kundenorientiert ablaufen.

Aufgaben:

  • Abteilung und Schichten organisieren sowie Aufgaben für Mitarbeiter und Auszubildende verteilen, zuweisen und kontrollieren
  • Trainings einleiten und durchführen
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • Dienstpläne erstellen
  • Forecasts und Statistiken erstellen über Hotelsoftware Protel
  • Upselling
  • Teilnahme an Abteilungsleitermeetings
  • Schlüsselverwaltung sowie Kassen- und Wechselgeldverwaltung
  • Kontrolle und ggf. Bearbeitung der No Shows
  • Organisation der reibungslosen Abläufe am Front Office
  • Transfers und Verteiler arrangieren
  • Übernahme von MOD Diensten
  • Bearbeitung von Traces und Kontrolle
  • ordnungsgemäße Verbuchung der Umsätze und Kontrolle
  • Tagesabrechnungen und ggf. Tagesabschlüsse vornehmen
  • Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Informationsweitergabe
  • Tagungs-, Gruppen-, Individual-, VIP-Gäste betreuen
  • Check-In und Check-Out vorbereiten und durchführen
  • Reservierungen und Anfragen bearbeiten
  • interne und Gästekorrespondenz erledigen
  • Schadensmeldungen, Beschwerden aufnehmen und weiterleiten, ggf. bearbeiten
  • Hausführungen durchführen

Profile:

  • eine abgeschlossene Berufsausbildung im Hotelfach
  • idealerweise erste Erfahrungen in der Führung des Empfangbereichs
  • Protel-Kenntnisse von Vorteil
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Offenheit, Kommunikationstalent, Improvisationsfähigkeit
  • Flexibilität, kein Kopf-in-den-Sand-stecken, Stressfestigkeit
  • Gelassenheit, Ruhe und Geduld
  • immer ein Lächeln auf den Lippen
  • ein gepflegtes Erscheinungsbild
  • sehr gute Deutschkenntnisse

Wir bieten:

  • kostenfreie Nutzung des hoteleigenen Fitnessstudios
  • kostenfreie Nutzung von Erollern und Fahrrädern
  • ein Team, das Spaß bei der Arbeit hat
  • gehobene Hotellerie im internationalen Umfeld
  • spannende, facettenreiche Arbeitstage
  • eine geregelte 5-Tage-Woche mit zwei freien Tagen (nicht zwangsläufig am Wochenende)
  • Entwicklungsmöglichkeiten, Raum für Eigeninitiative
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • kostenfreie Arbeitskleidung inkl. Reinigung
  • Verpflegung und Getränke (Sachbezugsregelung)
  • Mitarbeitersommerfest und Kick Off Party
  • günstige Übernachtungspreise in Partnerhotels

Front Office Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region

Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.

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Kontaktdaten:

Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Front Office Manager (m/w/d) erhalten könntest

Erkunde lokale Hotspots

Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.

Werde Teil der Gastronomie-Community

Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.

Nutze Social Media clever

Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.

Bewirb dich über unsere Website

Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Arbeitgeber aus der Region interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Front Office Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Teamkoordination
Kundenorientierung
Rezeptionserfahrung
Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Dienstplanerstellung
Hotelsoftware Protel
Upselling

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!

Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Arbeitgeber aus der Region damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.

Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Arbeitgeber aus der Region gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!

Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Arbeitgeber aus der Region genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Arbeitgeber aus der Region!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet

Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie

Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Arbeitgeber aus der Region zu gewinnen.

Bereite dich auf praktische Aufgaben vor

In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.

Teamgeist im Vordergrund!

Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!

Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur

Im Gespräch mit Arbeitgeber aus der Region ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.