Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Talent-Review- und Nachfolgeplanungs-Frameworks und entwickle sie kontinuierlich weiter.
- Unternehmen: Voith bietet ein internationales Arbeitsumfeld mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Weitere Informationen: Starke analytische Fähigkeiten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das zukunftsfähige Technologien aktiv vorantreibt und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung im Talent- und Nachfolgemanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Aufgaben
- Profil
- Wir bieten
Ihre Aufgaben
Sie gestalten globale Talent-Review- und Nachfolgeplanungs-Frameworks und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
Die Definition von Methoden zur Identifikation, Bewertung und Kalibrierung von Talenten, abgestimmt auf die Anforderungen des Business, gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
Sie entwickeln und standardisieren Prozesse für Talent Reviews, Succession Planning und Pipeline-Management.
Darüber hinaus stellen Sie die Konsistenz und Transparenz der Talentprozesse über alle Regionen hinweg sicher.
Sie erstellen klare und praxisnahe Richtlinien, Toolkits und Trainingsunterlagen für relevante Stakeholder.
Zudem unterstützen Sie die Befähigung und Schulung regionaler Teams sowie weiterer Stakeholder.
Sie treiben den globalen Rollout und die einheitliche Implementierung der Frameworks in Zusammenarbeit mit den P&C- und GBS-Teams voran.
Abschließend analysieren Sie Feedback und Talentdaten, identifizieren Optimierungspotenziale und integrieren Best Practices sowie aktuelle Trends.
Ihr Profil
Sie haben über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
Mehrjährige Erfahrung im Talent- und Nachfolgemanagement, idealerweise in einem internationalen Umfeld, runden Ihr Profil ab.
Sie verfügen über Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung globaler HR-Prozesse und -Frameworks.
Sie besitzen ausgeprägte Projekt- und Change-Management-Kompetenzen sowie Erfahrung in der Steuerung globaler Implementierungen.
Sie sind in der Lage, strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und Stakeholder-Befähigung zu verbinden.
Sie verfügen über starke analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit Talentdaten und -analysen.
Sie überzeugen durch sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten und arbeiten gerne bereichs- und kulturübergreifend.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben.
Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
Darüber hinaus erwarten Sie bei uns flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden.
Bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Portal.
Alles Nähere rund um den Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Die Voith Gmb H & Co. KGa A | Corporate Functions & Services ( VZ ) freut sich auf Ihre Bewerbung!
Ihre persönliche Ansprechpartnerin
J.
Voith SE & Co.
- KG | VZS
Global Business Services HR EMEA
Talent Acquisiton Team - Nathalie Schubert
- Telefon +49 7321 37 3122
voith. com/karriere
Job ID 78388
Global P&C Product Manager (m/f/d) People Development - Talent & Succession Management Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global P&C Product Manager (m/f/d) People Development - Talent & Succession Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global P&C Product Manager (m/f/d) People Development - Talent & Succession Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
