Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verantwortete das HR-Kernsystem SAP SuccessFactors Employee Central für 29 Länder.
- Unternehmen: PHOENIX, der marktführende Pharmahändler in Deutschland und bester integrierter Gesundheitsdienstleister Europas.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, ein zukunftssicherer Arbeitsplatz und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem erfolgreichen Familienunternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des HR-Managements in Europa.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und tiefes Verständnis von HR-Prozessen erforderlich.
29 Länder. Rund 49.000 Kolleginnen und Kollegen. 70.000 belieferte Apotheken und Millionen von Patienten: Steig ein bei PHOENIX! Unterstütze uns dabei, die Menschen in Europa schnell und zuverlässig mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten zu versorgen – und erlebe einen Job, der ebenso vielfältig wie wichtig ist. Bei dem Du proaktiv Herausforderungen meistern, Ideen umsetzen und Veränderungen vorantreiben kannst. Freue Dich auf Abwechslung pur bei einem erfolgreichen, zukunftssicheren Familienunternehmen, dem marktführenden Pharmahändler in Deutschland und zugleich dem besten integrierten Gesundheitsdienstleister Europas.
Standort Mannheim
Aufgaben
- Als Global Process Owner (GPO) für SAP SuccessFactors Employee Central gestaltest und verantwortest Du unser zukünftiges konzernweites HR-Kernsystem.
- Verantwortung für die globalen HR-Kernprozesse in SAP SuccessFactors Employee Central (u. a. Personalstammdaten, Organisationsmanagement und Job-Architektur).
- Weiterentwicklung und Harmonisierung von Prozessen, Standards und Governance-Strukturen unter Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen in Europa.
- Fachliche Verantwortung für das funktionale Design von Employee Central, einschließlich Business Rules, Workflows, MDF-Objekten und Berechtigungen.
- Sicherstellung eines konsistenten und skalierbaren HR-Datenmodells sowie einer hohen Datenqualität.
- Bewertung und Priorisierung von Anforderungen und Change Requests mit Blick auf Prozessstandardisierung, Datenintegrität und Integrationsfähigkeit.
- Kontinuierliche Optimierung der bestehenden Lösung und Vorbereitung auf zukünftige Erweiterungen innerhalb der SuccessFactors-Suite.
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften, HR Business Partnern, IT und externen Dienstleistern.
- Moderation von Workshops und internationalen Abstimmungsformaten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen.
- Unterstützung von Release-Prozessen, Tests und nachhaltiger Dokumentation.
Profil
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, idealerweise in internationalen oder europäischen Rollout-Projekten.
- Tiefes Verständnis von HR-Kernprozessen und dem SuccessFactors-Datenmodell.
- Erfahrung als Process Owner, Product Owner oder in einer vergleichbaren funktionalen Führungsrolle.
- Ausgeprägte Kenntnisse in Prozessmanagement, Governance und Stakeholder-Management.
- Erfahrung in internationalen HR-Umfeldern, vorzugsweise innerhalb Europas.
- Analytische und prozessorientierte Denkweise mit hoher Affinität zu Standardisierung und Skalierbarkeit.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein sicheres Auftreten auf Fach- und Managementebene.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft innerhalb Europas nach Bedarf.
Wir bieten
Global Process Owner SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Process Owner SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Arbeitgeber aus der Region, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Arbeitgeber aus der Region im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Arbeitgeber aus der Region echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Arbeitgeber aus der Region zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Process Owner SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Arbeitgeber aus der Region reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Arbeitgeber aus der Region tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
