Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere internationale HR-Projekte und begleite organisatorische Transformationen.
- Unternehmen: Voith Group, ein globaler Technologiekonzern mit über 20.700 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Nutze deine Kommunikationsstärke in einem dynamischen, interkulturellen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem internationalen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 8 Jahre Erfahrung im internationalen HR-Management.
Ihre Aufgaben
- Steuerung internationaler People & Culture / HR-Projekte bei Voith Hydro, insbesondere im Zusammenhang mit organisatorischen Transformationen, grenzüberschreitenden Verlagerungen sowie den daraus resultierenden Personal- und HR-Themen.
- Begleitung und Umsetzung von P&C-/HR-Arbeitspaketen im Rahmen von Relocation- und Transformationsinitiativen, einschließlich Analyse der Auswirkungen auf die Belegschaft, Recruiting und Onboarding in den Zielländern, Entwicklung und Umsetzung von Change-Kommunikation sowie Abstimmung mit lokalen Anforderungen.
- Implementierung globaler P&C-/HR-Standards, Programme und Tools in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Workforce Planning, Learning & Development sowie Compensation & Benefits.
- Moderation und Begleitung internationaler Workshops zur Unterstützung von Veränderungsprozessen, Führungsthemen, strategischer Weiterentwicklung und Teamentwicklung.
- Unterstützung des Global Head of People Business Partners bei globalen operativen P&C-/HR-Themen und Mitwirkung an der Weiterentwicklung entsprechender Maßnahmen.
- Optimierung von P&C-/HR-Prozessen, Tools und Arbeitsweisen zur nachhaltigen Verbesserung von Effizienz, Qualität und internationaler Umsetzbarkeit.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, des HR-Managements, Arbeitsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Manager / HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, idealerweise mit Erfahrung in grenzüberschreitenden Verlagerungen oder vergleichbaren Transformationsprojekten.
- Erfahrung im Management komplexer HR-Schnittstellen und souveräne Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen.
- Breite HR-Generalistenexpertise in den Bereichen Workforce Planning, Recruiting, Onboarding, Talent Management, Compensation, Employee Relations, Change Management sowie an Schnittstellen zum Arbeitsrecht.
- Strukturierte, zielorientierte und analytische Arbeitsweise mit hohem Maß an Organisationsstärke.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und interkulturelle Fähigkeiten.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit SAP HR / SuccessFactors ist wünschenswert.
Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben. Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sowie flexible Arbeitsmodelle und nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Global Project Manager (m/w/d) Voith Hydro - People & Culture / HR Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Project Manager (m/w/d) Voith Hydro - People & Culture / HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Project Manager (m/w/d) Voith Hydro - People & Culture / HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
