Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den strategischen Ausbau unserer Vertriebsaktivitäten im B2C-Energiesektor.
- Unternehmen: Innovativer Dienstleister im Energie- und Telekommunikationssektor mit modernster Infrastruktur.
- Vorteile: Attraktives Vergütungsmodell, Dienstwagen, moderne Arbeitsmittel und subventioniertes Mittagessen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energie- und Kommunikationswelt von morgen in einer Schlüsselposition.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im Energievertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Die primaholding GmbH ist ein innovativer Dienstleister im Energie- und Telekommunikationssektor. Mit unseren Tochtergesellschaften in der DACH-Region, die wir von der Planung des Aufbauprozesses bis hin zur Etablierung eines nachhaltigen Betriebs begleiten, sind wir breit aufgestellt. Dabei setzen wir auf modernste Infrastruktur, intelligente Automatisierung und den gezielten Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Unsere Stärke liegt in unserem engagierten, professionellen Team, das mit Know-how und Leidenschaft an zukunftsweisenden Lösungen arbeitet. Werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns die Energie- und Kommunikationswelt von morgen!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Head of indirekt Sales Energie – D2D Direktvertrieb & Partnermanagement (m/w/d).
Aufgaben
- Als Head of Sales Energie verantworten Sie den strategischen und operativen Ausbau unserer Vertriebsaktivitäten im B2C-Energiesektor.
- Wir suchen Führungskräfte, die entweder:
- starke Direct-Sales-/Door-to-Door-Organisationen aufbauen und skalieren können oder
- leistungsfähige indirekte Vertriebsstrukturen und Partnernetzwerke entwickeln können.
- Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Wachstums- und Vertriebsstrategien
- Aufbau, Führung und Skalierung von Direktvertriebsorganisationen
- Aufbau und Steuerung indirekter Vertriebspartner und Multiplikatoren
- Recruiting, Coaching und Entwicklung von Teamleitern, Vertriebsleitern und Außendienstteams
- Verantwortung für Umsatz-, Absatz-, Qualitäts- und Performanceziele (KPIs)
- Entwicklung effizienter Vertriebsprozesse und Steuerungsmodelle
- Analyse und Optimierung von Conversion-Rates und Vertriebskennzahlen
- Entwicklung neuer Incentive- und Vergütungsmodelle
- Identifikation neuer Vertriebs- und Wachstumspotenziale
- Sicherstellung hoher Qualitäts- und Compliance-Standards
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Marketing, CRM und Operations
- Je nach Schwerpunkt verantworten Sie den Aufbau und die Weiterentwicklung unter anderem folgender Vertriebskanäle:
- Door-to-Door-Vertrieb (D2D)
- Außendienstvertrieb
- Handelsvertreterorganisationen
- Strukturvertriebe
- Kooperationen mit Call-Centern
- Promotion- und POS-Vertrieb
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Energiewirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines vergleichbaren Studiengangs oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger erfolgreicher Führungserfahrung im Energievertrieb
- Mehrjährige Erfahrung im Aufbau und der Führung skalierbarer Vertriebsorganisationen
- Fundierte Kenntnisse im Energievertrieb (Strom/Gas)
- Nachweisbare Erfolge im B2C-Direktvertrieb oder Partnermanagement
- Erfahrung im Aufbau indirekter Vertriebskanäle von Vorteil
- Hohe KPI-, Performance- und Vertriebsaffinität
- Unternehmerisches Denken und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Durchsetzungsstärke sowie analytische Fähigkeiten
- Erfahrung im Recruiting und in der Entwicklung leistungsstarker Vertriebsteams
- Hohe Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B
- Eine strategische Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsbezogenen Komponenten
- Ungedeckelte Erfolgsbeteiligung
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
- Moderne Arbeitsmittel wie Smartphone und Laptop
- Dynamisches und wachstumsorientiertes Umfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
- Die Chance, den Direktvertrieb aktiv mitzugestalten und zu skalieren
- Eine kompetente Einarbeitung und jederzeit verfügbare Ansprechpartner
- Interkulturelle und interdisziplinäre Teams
- Moderne Arbeitsplätze auf dem technisch neusten Stand in Wohlfühlatmosphäre
- Sehr gute Verkehrsanbindung und ein eigener Parkplatz mit kostenloser Ladestation
- Erstklassige Kaffee- und Teespezialitäten sowie Obst zum freien Verzehr
- Die Möglichkeit, sich private Pakete ins Büro zustellen zu lassen
- Subventioniertes frisches Mittagessen, Snacks und Getränke
- Attraktive Mitarbeiter-Benefits, z. B. satte Rabatte und Zusatzleistungen auf unsere Strom & Gas Tarife, Mobilfunk Flatrates, Festnetz & Internet...
Profil
Wir bieten
Head of indirekt Sales Energie – D2D Direktvertrieb & Partnermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of indirekt Sales Energie – D2D Direktvertrieb & Partnermanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Arbeitgeber aus der Region treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Arbeitgeber aus der Region empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Arbeitgeber aus der Region dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Arbeitgeber aus der Region bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of indirekt Sales Energie – D2D Direktvertrieb & Partnermanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Arbeitgeber aus der Region bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Arbeitgeber aus der Region erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
