Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Hotelteam und sorge für unvergessliche Gästeerlebnisse.
- Unternehmen: DORMERO Hotel Stralsund – modern, maritim und voller Leben.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Schulungen, Teamevents und coole Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Tattoos und Piercings sind willkommen – sei du selbst!
- Warum dieser Job: Gestalte die Wiedereröffnung eines einzigartigen Hotels in einer UNESCO-Welterbestadt.
- Qualifikationen: Operatives Denken, Führungskompetenz und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
DORMERO Hotel STRALSUND. Willkommen in Stralsund – der UNESCO-Welterbestadt, in der Backsteingotik auf Möwenrufe trifft und der Blick über den Strelasund Freiheit verspricht. Zwischen historischen Gassen, hanseatischem Hafenflair und der Nähe zur Insel Rügen bringt DORMERO frischen Wind an die Ostsee.
Das ehemalige Hotel Maakt, das nach der Insolvenz des bisherigen Betreibers 2025 seine Türen schließen musste, bekommt nun ein neues Kapitel. Aus dem still gewordenen Haus wird wieder ein Ort voller Leben, Begegnungen und Geschichten. Die Wiedereröffnung als DORMERO Hotel Stralsund ist für April geplant. Mit 100 Zimmern und 8 Apartments zieht der unverwechselbare DORMERO-Spirit in die historische Altstadt ein. Modernes Design, klare Linien und der bekannte Mix aus Komfort, Charakter und einem Augenzwinkern schaffen ein Hotel, das perfekt zur maritimen Atmosphäre der Stadt passt.
Für DORMERO ist Stralsund mehr als nur ein weiterer Standort. Die Stadt steht für Geschichte, Weite und Ostsee-Lebensgefühl – Werte, die hervorragend zur Marke passen. Gleichzeitig wächst damit das Netzwerk in Mecklenburg-Vorpommern auf drei Häuser, neben den bestehenden Standorten auf Rügen und in Greifswald. Die Wiederbelebung des Hauses ist auch ein starkes Signal für die Region: Ein traditionsreicher Standort wird neu gedacht und erhält eine Zukunft mit frischer Energie, modernem Hoteldesign und internationalem Flair.
Anstellungsart: Vollzeit
Aufgaben:
- Unsere Gäste & der operative Bereich stehen bei Ihnen an erster Stelle.
- Sie sind immer da, wo der Bär steppt, und können gar nicht anders als überall mitzumischen.
- Ein gewisses Gespür für die Auswahl passender Bewerber ist gegeben.
- Sie lieben es, ihre Mitarbeiter einzuarbeiten & zu motivieren.
- Ob leger oder streng - Sie schaffen es, alle Mitarbeiter des Hotels abzuholen.
- Mit Zahlen jonglieren tut Ihnen persönlich gut, dabei erreichen Sie dennoch Ihr Budget.
- Sie denken gerne um die Ecke, behalten dabei aber die Standards im Fokus.
- Qualität hat nicht nur Ihr Auftreten, sondern auch Ihr Hotelumfeld.
Profil:
- Operatives Denken und Arbeiten liegt Ihnen.
- Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen.
- Ein fancy und dynamischer Abenteurer mit Köpfchen und Herz.
- Ein Naturtalent mit fundierten fachlichen & operativen Kompetenzen.
- Mit Händchen für die Führung und Motivation von Mitarbeitern.
- Ergebnis- und umsatzorientiertes Handeln – Erfolg steht Ihnen!
- Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Gute Kenntnisse in EDV- und Hotelsoftwareprogrammen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick.
- Geplantes Äußeres und eine positive Ausstrahlung - selbstredend.
Wir bieten:
- Ein freundliches und aufgeschlossenes Team aus Jung und Alt.
- Noch mehr tolle Chancen innerhalb der Company.
- Schulungen / Teamevents.
- Fancy Mitarbeiterbenefits – nicht nur in unseren Hotels.
- Ein wirklich außergewöhnlicher Arbeitsplatz.
- Smartphone, Laptop und flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Tattoos und Piercings? Bei uns auch als Hotelmanager kein Problem!
Hotelmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hotelmanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Arbeitgeber aus der Region interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hotelmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Arbeitgeber aus der Region damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Arbeitgeber aus der Region gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Arbeitgeber aus der Region genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Arbeitgeber aus der Region!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Arbeitgeber aus der Region zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit Arbeitgeber aus der Region ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
