Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Dashboards und entwickle innovative HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Edelmann Group – ein innovatives Familienunternehmen mit über 113 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsbedingungen und hervorragende Entwicklungschancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft der Verpackungsindustrie.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft – in einem Team, das Innovation lebt und Deine Karriere fördert. Die Edelmann Group ist mehr als nur ein Verpackungshersteller - wir sind Innovatoren, die Nachhaltigkeit und Kreativität in die Verpackungsindustrie bringen. Als Familienunternehmen mit mehr als 113 Jahren Erfahrung und Standorten weltweit sind wir auf die Kernkompetenzen in den Bereichen Health Care, Beauty Care und Consumer Brands spezialisiert.
Aufgaben
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Dashboards und Reportings sowie Sicherstellung der Datenqualität und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Auswertung von HR-Trends sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Optimierung von Reportingstrukturen, Datenflüssen und HR-Prozessen sowie Mitarbeit an HR-Digitalisierungs- und Data-Governance-Projekten
- Erstellung regelmäßiger Management-Reports, Schulung von HR-Kollegen und enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, IT und Führungskräften
- Mitarbeit bei HR-Systemeinführungen, Übernahme der Key-User-Funktion sowie laufende Systemadministration
- Analyse, Dokumentation und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Vorbereitung und Begleitung von Audits
- Organisation und Koordination von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Pflege und Auswertung von Trainings- und Talentdaten
- Unterstützung bei Mitarbeiterbefragungen sowie Talent- und Entwicklungsprozessen
- Unterstützung der kaufmännischen Ausbildung sowie Übernahme operativer HR-Tätigkeiten
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt HR Controlling, HR-Systeme oder Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im HR-Reporting sowie im Umgang mit Kennzahlensystemen
- Sicherer Umgang mit MS 365 und SAP HCM
- Erfahrung in HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Systemeinführungen) von Vorteil
- Du verfügst über ein stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine hohe Zahlenaffinität
- Du bist in der Lage, komplexe Daten verständlich aufzubereiten und zielgruppengerecht zu kommunizieren
- Du zeichnest dich durch eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus
Wir bieten
- Tarifliche Konditionen
- Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Förderung von Weiterbildung (Edelmann Academy)
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- VWL & Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Krankenversicherung
- Mitarbeiterrabatte
- Wellpass / Dienstrad
- Moderne Arbeitsbedingungen
Werde Teil unserer Edelmann-Familie und gestalte Deine Zukunft mit uns.
HR Controlling & Learning Development Specialist (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Controlling & Learning Development Specialist (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Arbeitgeber aus der Region ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Arbeitgeber aus der Region zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controlling & Learning Development Specialist (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Arbeitgeber aus der Region erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
