Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Bewerbungsprozess und sorge für einen gelungenen Start neuer Kolleg*innen.
- Unternehmen: Ein internationales Unternehmen mit einem hilfsbereiten und aufgeschlossenen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 29 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Miteinanders und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Eintritt: nach Vereinbarung
Aufgaben:
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Jobportalen.
- Du betreust das komplette Bewerbungsverfahren – vom Bewerbungseingang bis zum Onboarding.
- Du koordinierst Vorstellungsgespräche und begleitest den gesamten Einstellungsprozess.
- Du gestaltest den Onboarding-Prozess aktiv mit und sorgst für einen gelungenen Start neuer Kolleg*innen.
- Du bist erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Management in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Themen.
- Du pflegst und verwaltest die Personalakten digital und physisch.
- Du betreust unsere Zeiterfassung (Atoss) und kümmerst Dich um die korrekte Dokumentation.
- Du bearbeitest personelle Veränderungen und erstellst regelmäßige Reports und Statistiken.
- Du bereitest die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und stimmst Dich eng mit unserem externen Steuerbüro ab.
- Du holst Angebote ein, vergleichst Kosten und stimmst Termine mit Anbietern ab.
- Du pflegst und aktualisierst unseren Schulungsplan.
- Du unterstützt bei der Planung und Organisation von Schulungen und Weiterbildungen.
- Du wirkst aktiv im HACCP-Team mit und bringst Deine Perspektive als HR-Generalist*in ein.
Profil:
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung/Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du hast Erfahrung in der Anwendung von tariflichen und arbeitsrechtlichen Gesetzen.
- Du verfügst über ein breites Verständnis von Prozessen und Abläufen innerhalb und außerhalb des Employee Life Cycles.
- Du besitzt gute MS Office Kenntnisse.
- Du besitzt eine sehr hohe Team- und Kommunikationsstärke sowie Hands-On-Mentalität.
- Hohes Maß an Flexibilität, aufgeschlossen gegenüber neuen Herausforderungen.
- Sorgfältige, zuverlässige, organisierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Ein hohes Maß an Diskretion und Loyalität im Umgang mit vertraulichen Informationen und sensiblen Daten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten:
- Ein aufgeschlossenes, hilfsbereites Team, das Dich professionell einarbeitet.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem internationalen Umfeld.
- Ein familiäres Miteinander und flache Hierarchien, in denen Du wirklich etwas bewegen kannst.
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Betriebliche Altersvorsorge durch Beiträge in eine Pensionskasse.
- Eine attraktive Vergütung.
- Bis zu 29 Tage Urlaub im Jahr für Deine Erholung.
- Befristeter Vertrag über 1 Jahr mit der Möglichkeit der Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag.
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Arbeitgeber aus der Region ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Arbeitgeber aus der Region zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Arbeitgeber aus der Region erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
