Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Mitarbeit im gesamten Employee-Life-Cycle.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Aluminiumbranche mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Benefits und Angebote für einen besonderen Arbeitsalltag.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Qualifikationen: Fundierte Qualifikation im Personalbereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Die Hammerer Aluminium Industries GmbH ist eines der führenden Unternehmen der Aluminiumbranche in Europa. Das zeichnet uns HAIe aus: Wir vertrauen auf unsere gegenseitigen Fähigkeiten - das stärkt und motiviert uns als Team. In Herausforderungen sehen wir Lösungen und sind uns unserer Verantwortung bewusst. Kurze, direkte Entscheidungswege ermöglichen die rasche, eigenverantwortliche Umsetzung unserer Ideen und Projekte.
Aufgaben
- Du bereitest die monatlichen Entgeltabrechnung unter Beachtung tariflicher, betrieblicher, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen mit P&I LOGA vor und führst diese im Anschluss inkl. aller Nacharbeiten eigenständig durch.
- Du begleitest - in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung - die Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Life-Cycles, beginnend bei der Anhörung des Betriebsrats und der Vertragserstellung bis hin zur Zeugniserstellung.
- Du führst die Reisekostenabrechnungen durch und erfasst diese in P&I LOGA.
- Du pflegst Fehlzeiten im Bereich der Zeitwirtschaft und führst notwendige Korrekturen durch.
- Du erstellst monatliche Personalauswertungen, Kennzahlen und Statistiken.
- Du bearbeitest entgeltrelevanten Personalvorgängen wie z.B. Ein- und Austritte, Vertragsverlängerungen, Pfändungen, Elternzeiten.
- Du führst Jahresabschlussarbeiten wie z.B. Kontenabstimmung und Abgrenzungen durch.
- Du bist in engem Austausch mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern und Behörden.
- Du beantwortest Deinen Bereich betreffende Anfragen von Mitarbeitenden, Führungskräften und Betriebsrat.
Profil
- Du bringst eine fundierte Qualifikation im Personalbereich (abgeschlossene kfm. Ausbildung sowie eine zusätzliche fachspezifische Weiterbildung z.B. zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann oder ein Bachelor-Studium mit personalwirtschaftlichem Hintergrund) mit.
- Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung via Abrechnungs-Software (MUST HAVE).
- Erfahrungen in der Anwendung von P&I LOGA sind hierbei von Vorteil.
- Dich in neue Software einzuarbeiten, betrachtest Du als positive Herausforderung (z.B. P&I LOGA, Workday, SoSafe).
- Du verfügst über gute und tiefgreifende Kenntnisse in rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Du hast bereits Erfahrungen in der Anwendung von Tarifverträgen sowie in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Du bist zahlen- und softwareaffin, hast ein gutes Auge für Digitalisierungs-Möglichkeiten und ein sehr gutes Verständnis für Zusammenhänge und Schnittstellen.
- Du bist gewissenhaft und diskret und verfügst über eine strukturierte Arbeitsweise.
- Du hast Freude am Austausch mit Mitarbeitenden und kannst gleichzeitig sehr gut fokussiert an Lösungen arbeiten.
- Wir laden Dich ausdrücklich zur aktiven Mitgestaltung der HR Prozesse sowie zur Mitwirkung bei HR-Projekten (teilweise englischsprachig) ein.
Wir bieten
Am Standort Soest profitierst du im Angestelltenbereich von attraktiven Benefits – ergänzt durch zusätzliche Angebote des Unternehmens und des Betriebsrats, die deinen Arbeitsalltag besonders machen.
HR Generalist:in (m/w/d) - Schwerpunkt Payroll / Entgeltabrechnung Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist:in (m/w/d) - Schwerpunkt Payroll / Entgeltabrechnung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist:in (m/w/d) - Schwerpunkt Payroll / Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
