Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Reporting und -Analytics sowie Unterstützung bei Digital-HR-Projekten.
- Unternehmen: FANUC, ein globaler Player in der Automatisierungsindustrie mit familiärem Umfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Gewinnbeteiligung und Gesundheitspraktiken.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automatisierungstechnik und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Reporting, Excel-Kenntnisse und verhandlungssicheres Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
Als Global Player bietet FANUC das Beste aus zwei Welten – internationale Karrierechancen in einem familiären Umfeld eines agilen Unternehmens, das den Menschen im Mittelpunkt sieht. Wir packen abwechslungsreiche Projekte an, arbeiten mit Leidenschaft an unseren Produkten und setzen durch unseren kontinuierlichen Weiterentwicklungsprozess weltweite Trends in der Automatisierungsindustrie. Wenn Sie als Teil des führenden Anbieters für Automatisierungstechnik etwas bewegen möchten, dann starten Sie Ihre Karriere bei FANUC!
Standort: Neuhausen auf den Fildern
Aufgaben
- HR-Reporting und -Analytics: Verantwortung für HR-Reporting-Services und -Systeme sowie deren Governance, Entwicklung neuer KPIs und Lösungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und Dienstleistern, Förderung der Nutzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Reporting- und Analytics-Reife.
- HR-Systeme und Governance der HR-Service-Delivery: Fachliche Verantwortung für HR-Systeme, Datenqualität und Prozesseffizienz, Koordination von Systemverbesserungen, Releases und Störungsbehebungen mit IT und externen Partnern, Etablierung neuer HR-Prozesse und Service-Delivery-Standards.
- Programm- und Projektumsetzung: Unterstützung und Leitung von Digital-HR-Projekt-Workstreams, u. a. Aufbau von HR-Reporting und Analytics, DSGVO-Datenaufbewahrung in SuccessFactors, länderspezifischer Rollout der Zeiterfassung, HR-Case-Management-Tool sowie Sprints zur Prozessautomatisierung.
Profil
- Praktische Erfahrung im HR-Reporting/Analytics sowie in HR-Systemen.
- Erfahrung mit der Koordination von IT-/Dienstleister-Tickets.
- Fundierte Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit strukturierten Daten, z. B. SQL, Power Query oder vergleichbar.
- Nachweisliche Erfahrung in der End-to-End-Verantwortung von Aufgaben über IT-, Dienstleister- und Fachbereichs-Stakeholder hinweg in einem länderübergreifenden Umfeld.
- Verhandlungssicheres Englisch sowie ein Studienabschluss in HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, IT oder einem verwandten Fachbereich.
- Von Vorteil: SAP SuccessFactors und Reporting (Stories/People Analytics), UKG HRSD, ServiceNow oder Vergleichbares, Power BI oder ähnliche BI-Tools, MS PowerAutomate/Copilot oder Low-Code-Tools, Erfahrung mit HRIS-Implementierungen, Projektmanagement- oder Projektkoordinationserfahrung, Deutsch oder Französisch.
Wir bieten
- Bei FANUC schätzen wir die Vielfalt all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und heißen Bewerbende aus allen Hintergründen bei uns herzlich willkommen.
- Wir würdigen die Qualifikationen jedes Einzelnen unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie Nationalität oder Behinderung.
- Ferner ermutigen wir alle, die sich von unseren Werten angesprochen fühlen, sich bei uns zu bewerben und Teil unserer FANUC Gemeinschaft zu werden.
Personalentwicklung, Gewinnbeteiligung, Rentenversicherung, Krankenzusatzversicherung, Flexible Arbeitszeit, Mobiltelefon, Gesundheitspraktiken, Firmenwagen, Essensbeteiligung.
HINWEIS: Die Benefits können je nach Position und Arbeitsort variieren.
HR IT & People Analytics Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR IT & People Analytics Specialist (m/f/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Arbeitgeber aus der Region bewerben
Viele Unternehmen, wie Arbeitgeber aus der Region, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR IT & People Analytics Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Arbeitgeber aus der Region und die ausgeschriebene Position HR IT & People Analytics Specialist (m/f/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Arbeitgeber aus der Region an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
