Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Entgeltabrechnung und Personalstammdatenpflege.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 500 Mitarbeitenden und innovativem Design.
- Vorteile: Gleitzeit, Home-Office, Corporate Benefits und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Payroll-Bereich.
Wir bei Brunner gestalten Räume, in denen Menschen zusammenkommen. Als familiengeführtes Unternehmen entwickeln, produzieren und vermarkten wir seit 1977 hochwertige Design-Objektmöbel für die unterschiedlichsten professionellen Einsatzbereiche. Heute zählen wir mit über 500 Mitarbeitenden und jährlich rund 600.000 produzierten Stühlen und Tischen zu den führenden Objektmöbelherstellern Europas.
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als
HR-Referent Entgelt & Zeiterfassung m|w|d
Aufgaben
Sie wickeln selbstständig die monatliche Entgeltabrechnung für einen festen Mitarbeiterkreis inkl. aller vor- und nachgelagerten Prozesse ab.
Sie korrespondieren mit Behörden, Versicherungen und Krankenkassen, der Agentur für Arbeit sowie dem Finanzamt (insbesondere im Zusammenhang mit Lohnsteuer - und Sozialversicherungsprüfungen).
In Ihrer Funktion überwachen und pflegen Sie alle Personalstamm-, Zeitwirtschafts- und Entgeltdaten (Arbeitszeitmodelle, Buchungen und Fehlzeiten), übernehmen das Bescheinigungswesen und erstellen Statistiken und Reports.
Sie kümmern sich um alle Belange rund um das Thema Entsendungen.
Sie beraten und betreuen unsere Mitarbeiter:innen in allen abrechnungsrelevanten und versicherungsrechtlichen Themen.
Profil
Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Lohn.
Sie konnten im Bereich "Payroll" bereits erste Erfahrungen sammeln und kennen sich im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht aus.
Eine schnelle Auffassungsgabe, eine gewissenhafte und diskrete Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit sowie und Freude an der Arbeit im Team zeichnen Sie aus.
Im Umgang mit MS-Office, insbesondere in der Nutzung von Excel sind Sie sicher, Erfahrung im Umgang mit dem Abrechnungsprogramm Sage HR sind wünschenswert.
Wir bieten
Ein modernes, innovatives Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen.
Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation.
Corporate Benefits, JobRad und Betriebsrestaurant.
Gleitzeit sowie Home-Office bis zu zwei Tage pro Woche.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
HR-Referent Entgelt & Zeiterfassung m|w|d Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Referent Entgelt & Zeiterfassung m|w|d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent Entgelt & Zeiterfassung m|w|d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
