Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewerte Stellen und entwickle Vergütungsstrukturen in einem innovativen Medizintechnik-Unternehmen.
- Unternehmen: KARL STORZ, ein führendes Familienunternehmen in der Endoskopie mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Mitarbeit in einem kreativen Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich.
Das Medizintechnik-Unternehmen KARL STORZ wurde 1945 in Tuttlingen, Deutschland, gegründet und zählt zu den international führenden Anbietern in der Welt der Endoskopie. In dritter Generation beschäftigen wir als Familienunternehmen weltweit 9.400 Mitarbeitende in mehr als 40 Ländern – allein im Raum Tuttlingen sind es 3.400 Beschäftigte. Unser Portfolio umfasst rund 13.000 Produkte für die Human- und Veterinärmedizin. KARL STORZ steht für visionäres Design, handwerkliche Präzision und klinische Effektivität.
Tätigkeitsbereich: Personal
Standort: Tuttlingen, BW, DE, 78532
Arbeitsflexibilität: hybrid
Aufgaben:
- Stellenbewertungen und Vergütungsstrukturen begleiten: Sie führen Stellenbewertungen durch, bearbeiten Grading-Anfragen und unterstützen die Weiterentwicklung unserer globalen Stellenarchitektur. Dabei arbeiten Sie eng mit den lokalen HR-Business-Partnern zusammen.
- Vergütungsdaten analysieren und Marktvergleiche erstellen: Sie analysieren interne und externe Vergütungsdaten, erstellen Benchmarks und unterstützen bei der Ableitung marktgerechter Gehaltsbänder für unterschiedliche Länder und Funktionen.
- Compensation-Prozesse unterstützen und weiterentwickeln: Sie begleiten zentrale Vergütungsprozesse wie Gehalts- und Bonusrunden, die Personalkostenplanung oder Long-Term-Incentive-Prozesse und bringen sich in deren kontinuierliche Weiterentwicklung ein.
- Komplexe Themen verständlich vermitteln: Sie bereiten Analysen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen auf und stellen sicher, dass Vergütungsthemen zielgruppengerecht kommuniziert werden. Gemeinsam mit HR-Business-Partnern unterstützen Sie die Kommunikation von Stellenbewertungen und Vergütungsentscheidungen.
- Internationale Zusammenarbeit fördern: Sie arbeiten eng mit Compensation-, HR- und Business-Ansprechpartnern weltweit zusammen, bauen belastbare Netzwerke auf und unterstützen internationale Projekte in den Bereichen Compensation, Planning und Analytics.
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Compensation & Benefits, Consulting oder in einem vergleichbaren Umfeld.
- Erfahrung hinsichtlich Stellenbewertung, Job Grading oder Vergütungsanalysen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude an der Arbeit mit Daten und komplexen Zusammenhängen.
- Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen adressatengerecht zu informieren und zu beraten.
- Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Führungskräften.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Interesse an internationalen und interkulturellen Fragestellungen.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten.
- 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen.
- Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u. v. m.
- Corporate-Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing.
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Verschiedene Kinderbetreuungsangebote am Hauptsitz in Tuttlingen.
- Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – Angebote unterscheiden sich je nach Standort.
HR Specialist Compensation (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Compensation (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Compensation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
