Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Mitarbeiteranfragen und entwickle den Recruiting-Prozess eigenständig weiter.
- Unternehmen: MSM Walsrode, ein innovatives Unternehmen in der Chemiebranche mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, Urlaubsgeld, Gesundheitsleistungen und ein 13. Gehalt.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen und verantwortungsvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
MSM Walsrode GmbH & Co. KG ist Hersteller von Walsroder Nitrocellulose für die Druckfarben- und Lackindustrie und Teil der internationalen CSG-Gruppe mit mehr als 14.000 Mitarbeitenden weltweit. Innovation, Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln prägen unser tägliches Arbeiten. Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Bomlitz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet einen HR Specialist (m/w/d).
Aufgaben
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zu HR-relevanten Themen
- Eigenständige Durchführung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses (u. a. Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Interviewkoordination)
- Pflege und Weiterentwicklung des HR-Informationssystems (HRIS) sowie Sicherstellung der Datenqualität inkl. Pflege von Mitarbeiterstammdaten in den HR-Systemen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Verwaltung und Pflege der digitalen und physischen Personalakten
- Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
- Zuarbeit zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere bei Ein- und Austritten sowie Änderungen und Fehlzeiten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personaladministration und idealerweise in der Entgeltabrechnung
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, digitalen Tools und Microsoft Anwendungen
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten
- Bezahlung nach Chemietarifvertrag, Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt
- Gesundheitszusatzleistungen
- Zusätzliche Pflegeversicherung
- Corporate Benefits Plattform
- EGYM Wellpass
- Verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen Umfeld
- Kurze Entscheidungswege
- Viel Gestaltungsspielraum
- Und vieles mehr
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
