Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnabrechnung und HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Führendes Fährunternehmen in der Ostsee mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, kostenlose Reisen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein angenehmes Arbeitsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
TT-Line ist eines der führenden Fährunternehmen in der Ostsee, das moderne Fähren zwischen Deutschland, Polen, Litauen und Schweden einsetzt. TT-Line befördert jährlich über 1.000.000 Passagiere und mehr als 500.000 Frachteinheiten auf seinen 4 Routen und ist damit Marktführer im Verkehr in Südschweden. TT-Line beschäftigt derzeit rund 900 Mitarbeiter an Bord und in den Landbüros in Travemünde, Rostock, Trelleborg, Karlshamn, Świnoujście / Szczecin und Klaipėda.
Um unsere Personalabteilung zu unterstützen, suchen wir einen Human Resources Specialist (Payroll) (m/d/f) für unser Büro in Travemünde, Deutschland.
Aufgaben
- Vorbereitung, Koordination und Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung für seefahrendes Personal und landgestütztes Personal
- Sicherstellung einer genauen und fristgerechten Gehaltsabrechnung unter Einhaltung der geltenden rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen
- Pflege der HR-Stammdaten und Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der Gehalts- und HR-Administrationsprozesse
- Agieren als Ansprechpartner für gehaltsbezogene und administrative HR-Angelegenheiten
- Koordination ausgewählter Facility-Management-Themen
- Vorbereitung und Einreichung von Förderanträgen
- Kommunikation mit internen Abteilungen, externen Dienstleistern, Behörden und anderen relevanten Stakeholdern
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische oder administrative Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation oder Studium
- Erste Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung, HR-Administration oder einem vergleichbaren Verantwortungsbereich
- Gutes Verständnis der Gehaltsabrechnungsprozesse; Kenntnisse des deutschen Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts sind von Vorteil
- Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Zuverlässigkeit, Diskretion und Vertraulichkeit
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
- Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel
Wir bieten
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem dynamischen und internationalen Team
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eine umfassende Einarbeitung und Einführung
- Attraktive kostenlose Reisen auf unseren Fähren
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position mit der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
Sie können sich auf einen interessanten, abwechslungsreichen und herausfordernden Job sowie ein internationales Umfeld freuen, in dem Sie sich weiterentwickeln können. Ein Vergütungspaket wird für diese unbefristete Stelle bereitgestellt, das der Verantwortung dieser Position entspricht.
Human Resources Specialist (Payroll) (m/d/f) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Specialist (Payroll) (m/d/f) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Specialist (Payroll) (m/d/f) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
