Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das People Business Partner Team bei administrativen und organisatorischen Aufgaben.
- Unternehmen: Voith Group, ein globales Technologieunternehmen mit über 20.700 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Netzwerk von Praktikanten für Austausch und Unterstützung während des Praktikums.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in ein international tätiges Unternehmen und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student im Bereich Wirtschaft, Technik oder Sozialwissenschaften mit HR-Fokus.
The Voith Group is a global technology company. With its broad portfolio of systems, products, services and digital applications, Voith sets standards in the markets of energy, paper, raw materials and transport & automotive. Founded in 1867, the company today has around 20,700 employees, sales of € 4.8 billion and locations in over 60 countries worldwide and is thus one of the larger family-owned companies in Europe.
Support the Voith Group | Division Corporate Functions & Services as an
Intern (m|f|d) - People & Culture
Job ID 78258 | location: Heidenheim | starting: August / September| duration: 6 months
Aufgaben
During your internship, you will support the People Business Partner team in Heidenheim in their day-to-day operations and assist with a wide range of administrative and organizational tasks.
You will also be closely involved in conceptual People & Culture topics and projects.
In addition, you will contribute creative ideas for the content design and development of People & Culture events.
Supporting the organization and content implementation of initiatives aimed at enhancing leadership competencies will also be part of your responsibilities.
You will independently take on organizational and coordination tasks and prepare PowerPoint presentations as well as Excel analyses.
Your responsibilities will also include creating statistics and conducting related data analyses.
Profil
You are currently enrolled in a business, technical, or social sciences degree program, preferably with a focus on Human Resources, and are looking for a mandatory internship.
Very good German and good English language skills, both written and spoken, as well as proficiency in Microsoft Office applications—ideally with advanced knowledge of Microsoft Excel—complete your profile.
You have a quick grasp of new concepts and are characterized by your ability to develop practical and implementable solutions.
A trustworthy, self-reliant, structured, and reliable way of working distinguishes you.
Wir bieten
With a mentor and a supportive team by your side, who will assist you during your onboarding and throughout your time at Voith while providing regular feedback, you will benefit from both professional and personal development.
Varied tasks and independent projects from day one will give you valuable insights into an internationally operating company.
You will gain exposure to digital communication and application management processes and actively contribute to exciting digitalization projects.
As an intern at Voith, you will benefit from flexible working hours and attractive compensation through the company's participation in the Fair Company Initiative. Therefore, current enrollment at a university is required.
You will have access to a network of national and international interns at the company headquarters in Heidenheim, who regularly connect and exchange ideas through an intern networking group.
Intern (m|f|d) - People & Culture(78258) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Intern (m|f|d) - People & Culture(78258) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Intern (m|f|d) - People & Culture(78258) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
