Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für SPA & Sport und führe spannende Interviews weltweit.
- Unternehmen: Sea chefs, ein führender Partner in der Kreuzfahrtbranche mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Home Office, Team-Events und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team in zentraler Lage mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kreuzfahrtbranche und erlebe unvergessliche Momente.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Fitness, Kosmetik oder Physiotherapie und Erfahrung im Personalbereich.
sea chefs ist ein international führender Partner von Reedereien und Reiseveranstaltenden in der Kreuzfahrtbranche und als Dienstleister im Full-Service Hospitality Management tätig. Für unsere Kunden übernehmen wir ein umfassendes Leistungsspektrum. Dies beinhaltet unter anderem das Hotel-, Gastronomie-, SPA- sowie Crew-Management an Bord von Hochsee- und Flusskreuzfahrtschiffen im Premium-, Luxus- und Expeditionssegment. Während rund 16.000 Crew-Mitglieder weltweit auf den Kreuzfahrtschiffen im Einsatz sind, beschäftigen wir über 220 Mitarbeitende an unseren Standorten in der Schweiz, Deutschland, Malta, Frankreich und Zypern.
Aufgaben:
- Rekrutierung von Personal für den Fachbereich SPA & Sport
- Sichtung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen inkl. vollständiger Kommunikationskette bis hin zur erfolgreichen Einstellung
- Eigenständige Organisation und Durchführung von Vorgesprächen und Online Interviews
- Vorbereitung, Durchführung sowie Nachbereitung von Castings
- Präsenz auf verschiedenen Messen und Karrieretagen inklusive hoher Reisetätigkeit
- Einbringen neuer und kreativer Ideen, um zukünftige Crew-Mitglieder zu gewinnen
Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung in einem der folgenden Bereiche: Fitness Instruction/Personal Training, Ernährungsberatung, Kosmetik oder Physiotherapie.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem der genannten Bereiche oder in einer vergleichbaren Funktion.
- Erfahrung an Bord eines Kreuzfahrtschiffes im SPA & Sport Bereich erforderlich
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich und/oder Active Sourcing wünschenswert
- Überzeugender, positiver und kommunikativer Teamplayer mit Verantwortungsbewusstsein
- Eigeninitiative, Flexibilität, Belastbarkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Empathie
- Ihr Lebensmittelpunkt ist in der Schweiz, bzw. Sie sind bereit den Lebensmittelpunkt dauerhaft in die Schweiz (Dienstsitz Zug) zu verlagern
- Ausgeprägtes Organisationstalent mit sicherem EDV-Umgang (insbesondere MS Office)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C2) und sehr gute Englischkenntnisse notwendig
Wir bieten:
- Internationales Arbeitsumfeld
- Zentrale City-Lage
- Kern- & Vertrauensarbeitszeit
- Attraktive Sozialleistungen
- Team- & Firmen-Events
- ÖV-Zuschuss
- Home Office - Tage möglich
- Lunch Check-Card
Junior Recruiting Manager - SPA & Sport (w/m/d) - Dienstsitz: Zug Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiting Manager - SPA & Sport (w/m/d) - Dienstsitz: Zug erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arbeitgeber aus der Region als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiting Manager - SPA & Sport (w/m/d) - Dienstsitz: Zug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arbeitgeber aus der Region relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arbeitgeber aus der Region-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arbeitgeber aus der Region, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
