Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Prozessbereich für Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung im Bistum Magdeburg.
- Unternehmen: Bischöfliches Ordinariat Magdeburg, eine bedeutende Verwaltungsbehörde.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und gezielte Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem wertschätzenden Arbeitsklima.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in Personalführung oder Projektmanagement.
Das Bischöfliche Ordinariat ist die Verwaltungsbehörde des Bistums Magdeburg. Sein Sitz befindet sich in Magdeburg. Das Bistum Magdeburg umfasst 43 Pfarreien und erstreckt sich weitestgehend über das Bundesland Sachsen-Anhalt und über Teilflächen des Landes Brandenburg und des Freistaats Sachsen. Der Prozessbereich 2 ist zuständig für die Steuerung des Personaleinsatzes und die Personalentwicklung im Bistum Magdeburg und seinen Untergliederungen.
Aufgaben:
- Sie leiten und führen den Prozessbereich 2 (Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung) operativ und strategisch.
- Sie planen und steuern den Einsatz von Priestern, Diakonen, Gemeindereferenten*innen, Ordensleuten und Kirchenmusiker*innen im Bistum und dessen Untergliederungen sowie des sonstigen Personals im Bischöflichen Ordinariat und dessen Einrichtungen.
- Sie leiten die Bewerbungsverfahren für die Ausbildung zum Priester oder Diakon und übernehmen die Betreuung und Begleitung der Priesteramtskandidaten.
- Sie prüfen und genehmigen die Anträge für Qualifizierungsmaßnahmen für die hauptamtlichen pastoralen Mitarbeiter*innen und stellen sachliche Unterstützungsmaßnahmen (Supervision, Coaching u.ä.) für einzelne Mitarbeiter*innen und Teams bereit.
- Sie wirken in den Bistumsgremien mit und vertreten unser Bistum in diözesanen und überdiözesanen Gremien.
Profil:
- Abgeschlossenes theologisches, juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder ein pastoraltheologisches Hochschulstudium mit Zweiter Kirchlicher Dienstprüfung oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung.
- Praktische Erfahrungen in der Personalführung oder in einer arbeitsrechtlichen Leitungsfunktion sowie im Projektmanagement.
- Fundierte und praxisnahe Kenntnisse im allgemeinen und individuellen Arbeitsrecht, idealerweise im kirchlichen Arbeitsrecht sowie im Kirchenrecht bzw. die Bereitschaft, sich umfassend in diese Gebiete einzuarbeiten.
- Eine ausgeprägte Leitungskompetenz, hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, absolute Diskretion bei sensiblen Themen und Flexibilität, hohes Maß an Teamfähigkeit.
- Die Zugehörigkeit zur römisch-katholischen Kirche.
Wir bieten:
- Eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Wochenstunden), Teilzeit wäre möglich.
- Eine attraktive Vergütung der EG 13 nach DVO mit den entsprechenden Sozialleistungen und einer Altersversorgung (KZVK).
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima und Einarbeitung in einem erfahrenen Team.
- Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Die Möglichkeit temporär mobil zu arbeiten.
Leiter (m/w/d) des Prozessbereiches 2 (Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
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Kontaktdaten:
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✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Arbeitgeber aus der Region
Wenn du auf der Website von Arbeitgeber aus der Region stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (m/w/d) des Prozessbereiches 2 (Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Arbeitgeber aus der Region erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
