Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und übernehme die Verantwortung für die Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Wachsendes Transportunternehmen mit über 600 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, leistungsgerechte Vergütung und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und offene Kommunikation fördern deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Die CTJ Janssen GmbH ist ein stets wachsendes Transportunternehmen mit mehr als 600 Mitarbeitenden. Für unsere Lohnbuchhaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d).
Aufgaben
- Du übernimmst die fachliche Führung eines dreiköpfigen Teams und bewältigst die Aufgaben gemeinsam mit Ihnen.
- Du verantwortest die Entgeltabrechnung für alle Mitarbeitenden – zuverlässig, pünktlich und auf den Punkt genau.
- Überstunden, Spesen, Prämien, Abzüge und andere Vergütungsbestandteile berechnest du mit höchster Genauigkeit über unsere Programme SP-Data, Sage, Modulon und Dako.
- Du pflegst und verwaltest die Mitarbeiterdaten in den Personal- und Abrechnungssystemen.
- Als kompetente Anlaufstelle bietest du Unterstützung bei allen Fragen der Entgeltabrechnung.
- Gesetzliche Änderungen beobachtest du und setzt diese eigenständig in den Abrechnungsprozessen um.
- Du erstellst regelmäßige und ad-hoc Berichte zu Gehaltsdaten, Abwesenheiten, Überstunden und anderen HR-Kennzahlen.
- Du analysierst bestehende Abrechnungsprozesse und entwickelst sie aktiv weiter – Effizienz und Genauigkeit sind dein Maßstab.
- Mit der Geschäftsführung, dem Bereich Finance, sowie externen Partnern wie Krankenkassen, dem Steuerbüro usw. arbeitest du eng zusammen.
- Du betreust unser Bewerbermanagement und übernimmst weitere administrative Aufgaben innerhalb der Personalabteilung.
Profil
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen.
- Du bringst fundierte Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerrecht und Sozialversicherung mit.
- Du hast idealerweise Erfahrungen mit HR- und Abrechnungssystemen wie Sage.
- Kenntnisse in der Automatisierung von Abrechnungssystemen sind ein Plus.
- Du hast eine ausgeprägte Zahlenaffinität und arbeitest stets präzise.
- Abweichungen hinterfragst du kritisch und verlässt dich nicht auf faktenbasierte Entscheidungen.
- Du übernimmst Aufgaben mit höchster Sorgfalt und gewährleistest deren vollständige und korrekte Ausführung.
- Auch in stressigen Abrechnungsphasen bleibst du belastbar und behältst den Überblick, wenn es darauf ankommt.
- Neue Software und digitale Workflows begeistern dich.
- Du bist stets offen für Neues, lernst gerne dazu und bringst aktiv Ideen zur Prozessverbesserung ein.
- Im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten agierst du diskret und vertrauenswürdig.
- Du bist kommunikativ und teamfähig, arbeitest gern abteilungsübergreifend und trägst so zum gemeinsamen Erfolg bei.
- Polnische Sprachkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Wir bieten
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
- Angenehmes kollegiales Arbeitsumfeld.
- Leistungsgerechte Vergütung.
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien.
- Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
- Du wirst Teil eines Teams, das auf Zusammenhalt, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung setzt – vom ersten Tag an.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum.
- Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
- Wir bieten dir eine leistungsgerechte Vergütung.
- Wir stehen für kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien.
- Die Vergütung ist verhandelbar.
Leitung (m/w/d) Personal Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung (m/w/d) Personal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung (m/w/d) Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
