Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und gestalte ein positives Betriebsklima.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Verpackungstechnik.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 28 Tage Urlaub, modernes Arbeitsumfeld und Mentoring.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Fasziniert von Technologie? Eine spannende Aufgabe beim Hidden Champion? Seit mehr als 100 Jahren entwickeln, fertigen und bauen wir effiziente und fortschrittliche Verpackungssysteme für unsere internationalen Kunden. Von der ersten Idee einer neuen Verpackung über Engineering, Fertigung, Montage und Inbetriebnahme entsteht im oberfränkischen Altendorf hochmoderne Verpackungstechnik für die Süßwarenbranche. Seit 1982 ist LoeschPack ein Tochterunternehmen der familiengeführten Piepenbrock Unternehmensgruppe.
Aufgaben
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich sowie einen effizienten, kundenorientierten Personal- und Verwaltungsservice
- Disziplinarische und fachliche Führung der Bereiche HR, Finanzbuchhaltung, Controlling und Zentrale/Rezeption
- Steuerung von HR-Kennzahlen, strategischer Personalplanung, Personaleinsatz und HR-Budget
- Zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende sowie Betriebsrat, JAV und SBV
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Compliance-Anforderungen und interner Richtlinien
- Aufbau und Weiterentwicklung eines wertschätzenden, positiven und leistungsorientierten Betriebsklimas
- Gestaltung und Stärkung der Arbeitgebermarke z.B. über Karrieremessen, Marketing
- Planung und Umsetzung von Recruiting-, Karriere- und Personalmarketingmaßnahmen inkl. professionellem Bewerbermanagement und Vertragsgestaltung
- Verantwortung für effiziente Onboarding- und Offboarding-Prozesse
- Moderation von Führungsrunden, Workshops und HR-Austauschrunden
- Durchführung/Begleitung von Mitarbeiter-, Kritik- und Konfliktgesprächen
- Enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung zur HR-Strategie und Organisationsentwicklung
Profil
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Personalmanagement, BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Fachwirt/in, Meister/in) mit Personalbezug oder langjährige, einschlägige Berufserfahrung in verantwortlicher HR-Funktion
- Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion oder als Personalleitung
- Kenntnisse im Bereich Finanzbuchhaltung und Controlling wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, inkl. Arbeitsrecht, Entgelt- und Arbeitszeitsystemen
- Betriebswirtschaftliches Verständnis und HR-Kennzahlenkompetenz
- Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und analytisches Denkvermögen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Fähigkeit zum Teambuilding und zur Teamentwicklung
- Diskretion, Integrität und dienstleistungsorientiertes Denken gegenüber internen Kunden
- Strategisches Denken und ganzheitliches Verständnis für Unternehmensabläufe
Wir bieten
- Spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen in einem internationalen Umfeld
- Modernste Arbeitsplätze, ein offenes Miteinander sowie eine flache Hierarchie
- Betreuung durch einen Mentor während der Einarbeitungszeit und darüber hinaus
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Vergütungsmodell, Vertrauensarbeitszeit, 28 Tage Urlaub sowie weitere Sonderleistungen
Leitung Personal und Buchhaltung (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personal und Buchhaltung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal und Buchhaltung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
