Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Hauptansprechpartner für 30-40 Hotels und entwickle individuelle Lösungen.
- Unternehmen: BWH Hotels, ein führendes globales Hotelnetzwerk mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Firmenwagen, kostenlose Unfallversicherung und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und baue nachhaltige Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Hotellerie und starke Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Die BWH Hotels ist ein führendes, globales Hotelnetzwerk, das die Dachorganisation für drei Hotelgesellschaften bildet - WorldHotels Collection, Best Western Hotels & Resorts und SureStay Hotel Group. Die BWH Hotels mit Sitz in Eschborn betreut als Servicezentrale rund 230 unternehmerisch selbstständige Hotels in Deutschland, Luxemburg, Schweiz, Liechtenstein, Österreich, Ungarn, Tschechien, Slowenien, Slowakei und Kroatien. Diesen Hotels bieten wir mit starken, internationalen Hotelmarken innovative Leistungen zur Stärkung ihrer Wettbewerbsfähigkeit in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Distribution sowie Technologie, Qualitätsmanagement und Weiterbildung.
Aufgaben:
- Ausbildung oder Studium mit Bezug zur Hotellerie, Hospitality oder Touristik
- Erfahrung in der Hotellerie, idealerweise in Bereichen wie Sales, Revenue Management, Operations oder Hotelentwicklung
- Verständnis für wirtschaftliche Kennzahlen und betriebliche Zusammenhänge
- Freude daran, Beziehungen aufzubauen und Menschen für Ideen zu begeistern
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Präsentationsstärke
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Empathisches Auftreten und sicheres Gespür für unterschiedliche Gesprächspartner
- Verhandlungsstärke gepaart mit diplomatischem Geschick
- Analytisches Denkvermögen und unternehmerische Sichtweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit CRM- und Benchmark-Systemen sind von Vorteil
Profil:
Mit dem Bereich Property Relationship Optimization (PRO) haben wir in den vergangenen Monaten einen neuen, zukunftsweisenden Ansatz in der Betreuung unserer angeschlossenen Hotels etabliert. Unser Ziel: die Zusammenarbeit zwischen unseren Hotels und den Fachbereichen von BWH Hotels noch wirkungsvoller, persönlicher und erfolgreicher gestalten. Als Manager Property Relationship Optimization übernimmst Du dabei eine zentrale Rolle. Du begleitest einen festen Hotelkreis als strategischer Ansprechpartner, erkennst Potenziale, entwickelst individuelle Lösungen und unterstützt unsere Hotels dabei, von unserem Leistungsportfolio bestmöglich zu profitieren. Dabei bist Du nicht nur Bindeglied zwischen Hotel und Servicezentrale, sondern auch Impulsgeber, Berater und Sparringspartner auf Augenhöhe. Gemeinsam mit unseren Fachbereichen sorgst Du dafür, dass unsere Hotels nachhaltig erfolgreich sind und die Chancen eines starken Netzwerks optimal nutzen. Bei uns erwartet Dich ein Umfeld mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, ein innovatives Betreuungskonzept aktiv weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben:
- Regionaler Hauptansprechpartner und persönliches Gesicht von BWH Hotels Central Europe für einen festen Kreis von rund 30–40 angeschlossenen Hotels
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Hotelinhabern, General Managern und Führungskräften
- Steuerung und Begleitung des Integrationsprozesses neuer Hotels in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Analyse von Umsatzentwicklungen, relevanten Kennzahlen und der Nutzung unserer Dienstleistungen
- Identifikation von Wachstums- und Optimierungspotenzialen für die einzelnen Betriebe
- Entwicklung individueller Handlungsempfehlungen und gemeinsame Ableitung von Maßnahmen mit den Hotels
- Enge Zusammenarbeit mit internen Experten aus Vertrieb, Revenue Management, Marketing, Distribution, Quality und Technology
- Verantwortung für eine bedarfsgerechte Vernetzung der Hotels mit den passenden Ansprechpartnern innerhalb der BWH Organisation
- Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie Ausbau der Kenntnisse über die betreuten Hotels
- Durchführung von Schulungen, Workshops und Know-how-Transfers zur Stärkung der Markenbindung und des wirtschaftlichen Erfolgs
- Teilnahme an Hoteltagungen, Netzwerkveranstaltungen und internen Meetings
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13. Monatsgehältern
- Firmenwagen - auch für die private Nutzung
- Kostenfreie Unfallversicherung (auch privat)
- Betriebliche Krankenversicherung
- Komplettausstattung "mobile" (Surface, Monitor. etc.)
- 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage
- Auf Dich zugeschnittenes "Onboarding" mit individuellem Einarbeitungsplan
- Regelmäßige Entwicklungs- & Feedbackgespräche, sowie externe & Inhouse-Schulungen für die fachliche & persönliche Weiterentwicklung
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BWH oder auch in allen anderen Unternehmen der DEHAG Hospitality Group
- "Communitycation"– Team Networking durch regelmäßige Company-Events
- Monatliche Team-Meetings & Calls mit Vorstand / Geschäftsführung zu allen wichtigen Informationen rund um die wirtschaftliche Gesamtentwicklung der BWH
- ESG-Team zur Sicherstellung und Entwicklung nachhaltiger Company Prozesse
- Sehr kurze Kommunikations- & Entscheidungswege
Feel free & choose benefits:
- Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels weltweit
- Diverse Reise-& Veranstaltungsvergünstigungen durch DRV-Mitarbeiterangebote
- Corporate Health Angebot: Firmenkonditionen für Fitness & Fahrradleasing
- Corporate Benefits – Rabatte bei mehr als 800 Top Markenanbietern
- Einkaufsvorteile über unser eigenes Lieferantennetzwerk
- Betriebliche Altersvorsorge, inkl. PLUXEE Essensschecks
Manager Property Relation Optimization (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Property Relation Optimization (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der Tourismusbranche
Knüpfe Kontakte bei lokalen Tourismusveranstaltungen oder Messen. Oft sind diese Events perfekt, um direkte Gespräche mit Unternehmen wie Arbeitgeber aus der Region zu führen, die Vollzeitkräfte suchen. Das persönliche Kennenlernen hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Nutze branchenspezifische Jobportale
Schau dich auf spezialisierten Jobportalen und Foren im Tourismussektor um. Websites wie Touristik-Jobbörse oder Jobs im Tourismus sind goldwert! Da werden regelmäßig spannende Stellenanzeigen veröffentlicht, die perfekt zu unserem Ziel passen.
✨Erstelle ein überzeugendes Portfolio
Auch wenn du auf der Suche nach einem Vollzeitjob bist, ist ein gutes Portfolio nicht zu vernachlässigen. Teile deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge, vielleicht in Form eines Instagram-Profils oder einer Webseite, die deine Leidenschaft für den Tourismus zeigt. Das hebt dich von anderen Kandidaten ab!
✨Bewerbung direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt auf der Arbeitgeber aus der Region-Website zu bewerben! Das zeigt Interesse und Engagement. Wir lieben es, Bewerbungen zu sehen, die direkt aus einer Leidenschaft für den Tourismus kommen und uns zu zeigen, warum du perfekt in unser Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Property Relation Optimization (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Schau dir die Reisebranche genau an!:Wenn du dich um die Position bei Arbeitgeber aus der Region bewirbst, solltest du die aktuellen Trends im Tourismus verstehen. Zeige in deinem Lebenslauf, dass du dich für verschiedene Reiseziele und -angebote interessierst. Vielleicht hast du sogar selbst Reisen organisiert oder Erfahrungen in der Kundenbetreuung gesammelt – das kommt super an!
Dein Portfolio ist Gold wert!:Falls du schon in der Tourismusbranche aktiv warst, solltest du ein Portfolio erstellen, das deine besten Projekte oder Reiseerlebnisse zeigt. Das kann eine Sammlung von Reiseberichten, Blogs oder sogar Kundenreferenzen sein. Für eine Vollzeitstelle bei Arbeitgeber aus der Region ist es wichtig, dass du praktisch zeigen kannst, was du kannst!
Erzähl uns deine Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt darauf eingehen, warum du dich gerade für Arbeitgeber aus der Region interessierst. Was reizt dich an dieser Vollzeitstelle im Tourismus? Zeige uns deine Leidenschaft für die Branche und wie du dazu beitragen kannst, die Erfahrungen der Reisenden zu verbessern.
Sei konkret in deinen Qualifikationen!:Listet in deinem Lebenslauf relevante Abschlüsse und Qualifikationen auf, die für den Tourismus wichtig sind – etwa Sprachkenntnisse oder spezielle Schulungen. Wenn du Zertifikate für Service oder Management hast, hebe diese hervor. Das hilft uns zu verstehen, wie du das Team bei Arbeitgeber aus der Region bereichern kannst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Kenne deine Zielgruppe
Im Tourismus dreht sich alles um die Kunden! Überleg dir, welche Zielgruppen das Unternehmen Arbeitgeber aus der Region anspricht und wie du ihre Bedürfnisse und Wünsche berücksichtigen kannst. Bereite ein paar Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit positive Kundenerfahrungen geschaffen hast.
✨Bringe deine Leidenschaft für Reisen zum Ausdruck
Bei einer Vollzeitstelle im Tourismus möchten die Arbeitgeber sehen, dass du für die Branche brennst! Teile Geschichten oder Erfahrungen, die deine Begeisterung für Reisen und neue Kulturen zeigen. Das macht einen bleibenden Eindruck und zeigt deine Motivation.
✨Sei bereit, aktuelle Trends zu diskutieren
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Tourismusbranche, wie z.B. nachhaltiger Tourismus oder digitale Innovationen. Sei bereit, darüber zu diskutieren, wie diese Themen das Geschäft von Arbeitgeber aus der Region beeinflussen können und welche Ideen du dazu hast.
✨Denke an deinen persönlichen Karriereweg
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird man auch wissen wollen, wo du dich in der Zukunft siehst. Überlege dir, welche Ziele du in deiner Karriere anstrebst und wie eine Position bei Arbeitgeber aus der Region dir helfen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige, dass du langfristig an die Branche gebunden bist!
