Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Team und entwickle Verkaufsstrategien für neue Geschäftspotenziale.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit fast 100 Jahren Erfahrung im Energiesektor.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, unternehmerischer Einfluss und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Zukunft des Unternehmens und forme die Marktposition aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Vertriebsfunktionen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Seit nahezu 100 Jahren ist unser Mandant, die Heinrich Fip GmbH & Co. KG, als zuverlässiger Energieexperte im Umkreis Osnabrück bekannt. Mit der Spezialisierung auf die Bereiche Kraftstoffe, Schmierstoffe, Heizöl, Tanktechnik und Tankkarten, bietet dieses mittelständische Familienunternehmen mit seinem rund 200-köpfigen Team an zehn Standorten eine umfangreiche Palette an Servicedienstleistungen an. Im Rahmen der langfristigen Nachfolgeregelung suchen wir eine unternehmerisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit, die die Verkaufsbereiche strategisch und operativ vorantreibt. In Ihrer Verantwortung liegt die reibungslose Abwicklung des Tagesgeschäfts. Ebenso sorgen Sie als direkter strategischer Partner der Inhaberfamilie für die zukünftige und erfolgreiche Ausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens.
Aufgaben
- Führung eines ca. 20-köpfigen Teams im Innen- und Außendienst sowie in der Lagerlogistik und Technik, ebenso Schnittstelle zu den Niederlassungen
- Festlegung von Verkaufspreisen, Erstellung von Absatzplänen und systematische Neukundenakquise zur Erschließung neuer Geschäftspotenziale sowie Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
- Beobachtung und strategische Analyse von Wettbewerbern, Lieferanten und Kundenverhalten zur kontinuierlichen Optimierung der Marktposition
- Standortübergreifende Abstimmung der Verkaufsaktivitäten und Kooperation mit Marketing für Messeauftritte, Kundenveranstaltungen und Kampagnen
- Abwicklung der Servicedienstleistungen inklusive Preisfestlegung, Abrechnungen und Kundenkommunikation
- Finanzielle Verantwortung für die zu steuernden Geschäftsbereiche samt regelmäßiger Berichtslinie an die Geschäftsführung
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Groß- und Außenhandel, Baustoffhandel) oder ein betriebswirtschaftliches Studium, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit Vertriebsschwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Vertriebsfunktion mit nachgewiesenen Erfolgen in Umsatzverantwortung und Personalführung
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein sowie Fähigkeit zur Marktanalyse und strategischen Planung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie Verlässlichkeit und Kundenorientierung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Hohes Maß an Eigenverantwortung und Engagement sowie Hands-on-Mentalität und Bereitschaft zur flexiblen Übernahme von Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
Wir bieten
Als vertrauter strategischer Partner der Inhaberfamilie gestalten Sie in dieser Schlüsselposition die beiden größten Potenzialbereiche mit – jeden Tag neu, mit großem Gestaltungsspielraum und echtem unternehmerischen Einfluss.
Niederlassungsleiter (m/w/d) – Vertrieb, Organisation und Führung Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter (m/w/d) – Vertrieb, Organisation und Führung erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Arbeitgeber aus der Region treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Arbeitgeber aus der Region empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Arbeitgeber aus der Region dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Arbeitgeber aus der Region bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) – Vertrieb, Organisation und Führung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Arbeitgeber aus der Region bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Arbeitgeber aus der Region erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
