Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Akquise neuer Kunden und steuere den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Tempton, einer der größten Personaldienstleister Deutschlands mit über 11.000 Kollegen.
- Vorteile: Attraktive Konditionen, Dienstwagen, kostenlose Getränke und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Unbefristete Festanstellung in einem stabilen Unternehmen mit tollen Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Erfolg aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Recruiting sowie ausgeprägte Führungsfähigkeiten.
Mit über 11.000 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit mehr als 250 Niederlassungen gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Niederlassungsleiter / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d) in Göttingen.
Aufgaben
Vertrieb & Akquise : Sie verantworten die Akquise neuer Kunden im Bereich Personaldienstleistung und erweitern unser Netzwerk.
Recruiting : Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenschaltung bis hin zu den Bewerbungsgesprächen.
Mitarbeitergewinnung : Sie selektieren und stellen neue Mitarbeiter ein, die perfekt zu den Anforderungen unserer Kunden passen.
Kundenbetreuung : Sie bauen langfristige Kundenbeziehungen auf und betreuen diese professionell.
Vertriebsstrategien : Sie entwickeln und implementieren zielgerichtete Vertriebsstrategien, um unser Wachstum voranzutreiben.
Marktanalyse : Sie beobachten aktiv Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten, um unsere Angebote und Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
Profil
Erfahrung im Vertrieb & Recruiting : Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb sowie in der Personalberatung, idealerweise in der Personaldienstleistungsbranche.
Führungskompetenz : Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um Ihr Team zu inspirieren und erfolgreich zu steuern.
Strategisches Denken : Sie handeln zielorientiert und entwickeln langfristige Strategien für nachhaltigen Erfolg.
Verhandlungsgeschick : Hohe Kundenorientierung und exzellentes Verhandlungsgeschick, um langfristige Partnerschaften aufzubauen.
Vertriebspersönlichkeit : Sie haben ein starkes Vertriebsgespür und treiben aktiv die Neukundengewinnung voran.
Teamorientiert & Motiviert : Sie sind ein echter Teamplayer und motivieren Ihr Team zu gemeinsamen Erfolgen.
Branchenkenntnis : Branchenkenner sind gern gesehen, um Ihr Fachwissen gewinnbringend einzusetzen.
Wir bieten
Teamspirit : Offene, kollaborative Arbeitsatmosphäre – echte Teamarbeit! Familienbetrieb trifft Großunternehmen : Wohlfühlen im kleinen Team, wachsen im großen Netzwerk.
Attraktive Konditionen : Dienstwagen zur Privatnutzung, Mobiltelefon, kostenlose Getränke, Obstkörbe, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung und Jahrestantiemen.
Karriereboost : Professionelle Einarbeitung & persönliche Weiterentwicklung durch unsere Akademie.
Gesundheit first : Top Gesundheitschecks im Medizinischen Werkarztzentrum.
Gemeinsam wachsen : Starkes Miteinander bei spannenden Team-Events.
Sicherer Arbeitsplatz : Unbefristete Festanstellung in einem stabilen Unternehmen.
Mitarbeitervorteile : Rabatte bei unseren Partnern über das Mitarbeitervorteilsprogramm.
Niederlassungsleiter / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arbeitgeber aus der Region als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arbeitgeber aus der Region relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arbeitgeber aus der Region-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arbeitgeber aus der Region, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
