Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere HR-Services mit SAP SuccessFactors in einem agilen Team.
- Unternehmen: Voith Group, ein globaler Technologiekonzern mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen mit vielfältigen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements und arbeite an innovativen HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
- Aufgaben
- Profil
- Wir bieten
Über die Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern.
Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive.
Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.700 Mitarbeitenden, 4,8 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
Unterstützen Sie die Voith Group | Konzernbereich Corporate Functions & Services als
P&C Consultant (m/w/d) SAP Success Factors Performance & Talent Management
Job ID 78464 | Standort Heidenheim
Ihre Aufgaben
In unserer globalen People & Culture Organisation sind Sie verantwortlich für den Betrieb und die Weiterentwicklung sämtlicher Services, die wir über das SAP Success Factors Modul Performance & Goals konzernweit anbieten.
Im Fokus stehen die Neuentwicklung oder Überarbeitung der konzernweiten Services Goal Management, Mitarbeitendengespräche, Entwicklungspläne, Talent Management, 360° Feedback, Succession, Continuous Performance, Kalibrierung.
Dies geschieht in agiler Zusammenarbeit mit dem People & Culture Performance & Growth und der People & Culture Business Partner Organisation.
Der Schwerpunkt Ihrer Aufgabe liegt auf der Entwicklung und Implementierung der Services in Success Factors sowie auf deren Kommunikation und Schulung, mit dem Ziel, Komplexität und Usability in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen.
Idealerweise können Sie größtenteils die in Success Factors nötigen Arbeiten selbst, bzw. unterstützt durch interne Kapazitäten, abdecken.
Darüber hinaus bestehen Partnerschaften mit entsprechenden Beratern.
Ihr Profil
Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium oder einer vergleichbaren Ausbildung verfügen Sie über Erfahrung im HR/P&C Bereich, Affinität für die Gestaltung von HR Prozessen und HR IT-Systemen.
Erfahrung als Experte für SAP Success Factors ist Voraussetzung, wünschenswert ist die mehrjährige Erfahrung im Modul Performance & Goals sowie Erfahrung in der Erstellung von Story Reports für dieses Modul.
Erfahrungen mit weiteren SF-Modulen oder mit anderen HR Applikationen sind ein Plus.
Aufgrund der häufigen Kommunikation mit Ihren Partnern in den Regionen bringen Sie sehr gute Englisch- und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.
Starke Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Integrität und Flexibilität zeichnen Sie aus.
Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Teamfähigkeit sowie die Freude am Arbeiten in einem agilen Projektumfeld runden Ihr Profil ab.
P&C Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Performance & Talent Management Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so P&C Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Performance & Talent Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um P&C Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Performance & Talent Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
