Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und fördere das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Star Finanz, führender Anbieter im Online- und Mobile-Banking.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, persönliche Entwicklung, Jobticket und Essenszuschuss.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit starken Werten und regelmäßigen Events.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer menschenzentrierten Unternehmenskultur und gestalte die Arbeitswelt von morgen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und Erfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 82182 € pro Jahr.
Star Finanz ist führender Anbieter für multibankenfähiges Online- und Mobile-Banking: Die App Sparkasse zählt zu den führenden Mobile-Banking-Anwendungen für iOS und Android. In einem dynamischen Markt mit sich schnell ändernden Technologien setzen wir auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter.
Du möchtest die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestalten und Menschen dabei unterstützen, gesund, motiviert und erfolgreich zu arbeiten? Dann suchen wir genau dich! In unserem Bereich People, Culture & Places gestaltest du moderne HR-Prozesse mit einem besonderen Fokus auf das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) & Personalmanagement. Gemeinsam mit unserem People-Team entwickelst du Maßnahmen, die das Wohlbefinden, die Zufriedenheit und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördern. Dabei kombinierst du operative Personalarbeit mit strategischen Gesundheitsinitiativen und trägst aktiv dazu bei, unsere menschenzentrierte Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Einen weiteren Schwerpunkt legen wir im Bereich Vertragsmanagement. Du hast Freude an arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen und bist aktiver Teil unseres Vertragsmanagementteams.
Aufgaben
- Du kümmerst dich um unser BEM-Verfahren nach den gesetzlichen Anforderungen.
- Du entwickelst und koordinierst Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement und bringst neue Ideen für ein gesundes Arbeitsumfeld ein.
- Du organisierst Gesundheitsangebote, Workshops, Präventionsmaßnahmen und interne Aktionen rund um mentale und körperliche Gesundheit.
- Du unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
- Du begleitest operative HR-Prozesse und bist Teil unseres Vertragsmanagementteams (Erstellung von Arbeitsverträgen und Änderungen).
- Du analysierst HR- und Gesundheitskennzahlen und leitest daraus Optimierungspotenziale ab.
- Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen sowie externen Partner:innen und Dienstleister:innen zusammen.
Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Gesundheitsmanagement, Psychologie, BWL oder einer ähnlichen Fachrichtung.
- Du bringst Berufserfahrung im HR-Umfeld, der Vertragsgestaltung und im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit.
- Du bist mit arbeitsrechtlichen Basics vertraut.
- Du interessierst dich für moderne Arbeitswelten, Employee Experience und gesundheitsfördernde Unternehmenskultur.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und bringst gleichzeitig ein gutes Gespür für Menschen mit.
- Du kommunizierst offen, empathisch und auf Augenhöhe.
- Organisationstalent, Kreativität und Teamgeist gehören zu deinen Stärken.
- Du hast Lust, Themen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Wir bieten
- Flexibles Arbeiten: Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten & Workation
- Entwicklung: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten & persönliche Förderung
- Mobilität: Jobticket (100%), JobRad & Mobility-Budget
- Sicher unterwegs: Betriebliche Altersvorsorge + Unfallversicherung
- Wohlfühlen im Alltag: Essenszuschuss, Getränke & Obst
- Gemeinschaft: Starkes Team & regelmäßige Events
- Freiräume: Sabbatical & flexible Teilzeitmodelle
People Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Spezialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Spezialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
