Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Mandanten und baue deinen eigenen Kundenstamm auf.
- Unternehmen: HAPEKO, eine Top3-Personalberatung für den deutschen Mittelstand.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexibles Arbeiten und attraktives Vergütungsmodell.
- Weitere Informationen: Mentorings, Coachings und ein humorvolles Team unterstützen dich auf deinem Weg.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Standort Würzburg und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und Vertriebserfahrung in erklärungsbedürftigen Produkten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du bist im Vertrieb, Key Account Management oder Business Development erfolgreich und suchst eine neue Aufgabe, in der du Verantwortung übernimmst, deinen Erfolg unmittelbar beeinflusst und gleichzeitig einen echten Mehrwert lieferst? Dann bist du bei HAPEKO genau richtig. HAPEKO ist mit über 20 Standorten und mehr als 2.000 erfolgreichen Besetzungen jährlich der Partner für den deutschen Mittelstand, wenn es um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Festanstellung geht. Wir verstehen uns bewusst nicht als reine Personalvermittlung, sondern als Personalberatung: wir liefern individuelle Lösungen vom Professional Search bis hin zu Mandaten auf C-Level-Niveau.
Im Zuge unseres Wachstums bauen wir die Region Unterfranken gezielt weiter aus. Jetzt kommst du ins Spiel: Wir suchen einen Personalberater (m/w/d) mit unternehmerischem Drive als zentrale Persönlichkeit für den weiteren Ausbau der Region. Du verbindest Vertrieb, Beratung und Recruiting in einer Rolle und entwickelst Schritt für Schritt dein eigenes Geschäft. Das Handwerkszeug der Personalberatung bringen wir dir bei. Eine gute Grundlage für deinen Start bei HAPEKO sind deine Vertriebsstärke, ein ausgeprägter Ehrgeiz und der Wille, stets die bestmögliche Lösung für deine Mandanten zu erzielen.
Ob im Homeoffice, im Coworking Space in Würzburg oder in unserer Nürnberger Niederlassung: deine Arbeitsweise ist flexibel und passt sich deinem Alltag an. Das Nürnberger Team begleitet dich im Onboarding und bleibt auch im Tagesgeschäft dein enger Sparringspartner.
Was dich neben maximaler Freiheit, echten Gestaltungsspielräumen und einem hochattraktiven Vergütungsmodell sonst noch erwartet, verrät dir unser Regionalleiter, Philip Eickers, gerne in einem persönlichen Gespräch. Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Aufgaben
- Du gewinnst aktiv neue Mandanten und baust dir so deinen eigenen Kundenstamm in Unterfranken auf.
- Die Verantwortung für deine Kundenbeziehungen liegt von Anfang an bei dir.
- Du analysierst Geschäftsmodelle und entwickelst ein tiefes Verständnis für die Anforderungen deiner Kunden.
- Kandidat:innen identifizierst und gewinnst du über verschiedene Kanäle, insbesondere durchs Active Sourcing.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig - von der Akquise bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du führst Interviews und begleitest Unternehmen sowie Kandidat:innen durch den gesamten Auswahlprozess.
- Im Tagesgeschäft arbeitest du eng mit dem Nürnberger Team zusammen.
Profil
- Als Basis für deinen Einstieg bei uns bringst du ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Du hast Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte (z.B. Dienstleistungen, IT, Sondermaschinenbau) oder in einem vertriebsnahen Umfeld mit Beratungscharakter (z.B. Unternehmensberatung, IT-Consulting) gesammelt.
- Der Austausch mit Entscheidern auf C-Level-Ebene ist dir vertraut.
- Ehrgeiz, Leistungsorientierung und der Wille, etwas aufzubauen, treiben dich an.
- Eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, dich flexibel in neue Themen einzuarbeiten, zeichnen dich zusätzlich aus.
- Du hast Freude daran, Menschen zu überzeugen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
- Gleichzeitig bist du ein Teamplayer, der in einem leistungsorientierten Umfeld aufblüht.
Wir bieten
- Eine unbefristete Festanstellung bei einer Top3-Personalberatung für den deutschen Mittelstand.
- Dich erwartet eine Rolle mit Pioniercharakter und der Möglichkeit, den Standort Würzburg von Beginn an aktiv mitzugestalten.
- Für deinen perfekten Einstieg sorgen Mentorings, Coachings sowie die HAPEKO Academy.
- Bei uns arbeitest du mit modernsten Soft- und Hardwarelösungen.
- Kein Micromanagement oder starre KPIs, entscheidend sind deine Ergebnisse.
- Entwicklungsperspektive vom Professional Search bis hin zur Besetzung von Positionen auf C-Level.
- Arbeiten, wo du möchtest: ob im Homeoffice, im Würzburger Coworking oder in unserer Nürnberger Niederlassung.
- Ein attraktives, leistungsabhängiges Vergütungsmodell ohne Deckelung: Ø 60.000 - 80.000€ im 1. Jahr, Ø 100.000 - 130.000€ ab dem 2. Jahr - Top-Performer liegen deutlich darüber.
- Du wirst Teil eines leistungsorientierten und humorvollen Teams, das sich gegenseitig unterstützt und Erfolge gemeinsam feiert.
Personalberater / Consultant (m/w/d) mit Herz und Verstand Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Consultant (m/w/d) mit Herz und Verstand erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arbeitgeber aus der Region als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Consultant (m/w/d) mit Herz und Verstand mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arbeitgeber aus der Region relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arbeitgeber aus der Region-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arbeitgeber aus der Region, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
