Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und visualisiere Personal- und Organisationsdaten für fundierte Entscheidungen.
- Unternehmen: DESY, ein führendes Forschungszentrum mit internationalem Flair.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Arbeitsatmosphäre und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: SAP-HCM-Kenntnisse und Erfahrung im HR-Controlling sind erforderlich.
Für den Standort Hamburg suchen wir eine Personalcontrollerin (w/m/d) in Teilzeit 20 h/Woche. Befristet: 2 Jahre | Start: 1.9.2026 | Bewerbungsschluss: 17.08.2026 | Vollzeit/Teilzeit | Mobile Arbeit möglich.
Das Deutsche Elektronen-Synchrotron DESY mit seinen mehr als 2700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Standorten Hamburg und Zeuthen zählt zu den weltweit führenden Forschungszentren. Im Mittelpunkt der Forschung steht die Entschlüsselung der Struktur und Funktion von Materie, von den kleinsten Teilchen des Universums bis hin zu den Bausteinen des Lebens. Damit trägt DESY zur Lösung der großen Fragen und drängenden Herausforderungen von Wissenschaft, Gesellschaft und Wirtschaft bei.
Das Team Personalcontrolling schafft die Datengrundlage für eine vorausschauende Personalplanung und fundierte Managemententscheidungen bei DESY. Wir analysieren Personal- und Organisationsstrukturen, entwickeln Kennzahlen und Reports und unterstützen Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Gleichzeitig gestalten wir die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit, zum Beispiel in den Bereichen SAP HCM, SAP Fiori, elektronische Personalakte und digitale Zeitwirtschaft. In dieser Position unterstützen Sie uns dabei, Transparenz, Datenqualität und Steuerungsfähigkeit im Personalbereich weiter auszubauen.
Aufgaben
- Analyse, Aufbereitung und Visualisierung von Personal- und Organisationsdaten
- Erstellung und Weiterentwicklung von regelmäßigen Reports, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen
- Unterstützung bei der Personalbudgetplanung, bei Prognosen, Rückstellungen und Jahresabschlussarbeiten aus HR-Perspektive
- Beratung von Führungskräften und internen Ansprechpersonen zu personalwirtschaftlichen Auswertungen
- Fachliche Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Anwendungen, insbesondere in den Bereichen SAP HCM, SAP Fiori, elektronische Personalakte und digitale Zeitwirtschaft
- Sicherung der Datenqualität sowie Weiterentwicklung, Dokumentation und Optimierung unserer Reporting- und Controllingprozesse
Profil
- Fundierte SAP‐HCM-Kenntnisse (inkl. Key-User-Erfahrung und Customizing)
- Sehr gute Microsoft Excel-Kenntnisse
- Gute Fachkenntnisse im Tarifrecht (TV‐AVH)
- Berufserfahrung im HR-Controlling oder angrenzenden Bereichen
- Analytisches Denkvermögen sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Teamgeist und Freude an Digitalisierungsthemen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium Fachrichtung Betriebs-, Verwaltungs- oder Personalwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Wir bieten
Freuen Sie sich auf ein einzigartiges Arbeitsumfeld auf unserem internationalen Forschungscampus. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander, Chancengerechtigkeit und das Wohlbefinden unserer Beschäftigten. Für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet DESY flexible Arbeitszeiten, unterschiedliche Teilzeitmodelle und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit von bis zu 50 Prozent.
Darüber hinaus profitieren Sie von:
- einer familienfreundlichen und kollegialen Arbeitsatmosphäre
- einem etablierten betrieblichen Gesundheitsmanagement
- einer betrieblichen Altersvorsorge
- umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland-Ticket
Die Vergütung erfolgt nach den Regelungen des TV-AVH.
Personalcontrollerin (w/m/d) 20 h/Woche Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalcontrollerin (w/m/d) 20 h/Woche erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Arbeitgeber aus der Region anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontrollerin (w/m/d) 20 h/Woche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber aus der Region erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Arbeitgeber aus der Region beitragen kannst!
