Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und unterstütze Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
- Unternehmen: Führender Hersteller von technischen Kunststofflösungen mit familiärem Betriebsklima.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Weiterbildungsprogramme und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Personalprozesse und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung.
Nutzen Sie Ihre Karrierechance an unserem Standort in Creglingen bei Würzburg als Personalreferent mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung. Als Personalreferent* betreuen und unterstützen Sie unsere Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten, haben immer ein offenes Ohr und wirken aktiv an der Gestaltung, Optimierung und Umsetzung von zeitgemäßen Personalprozessen mit.
Aufgaben:
- Betreuen und bearbeiten vollumfänglich den Themenbereich Einsatz von Arbeitnehmerüberlassung am Standort Creglingen (AÜ-Verträge, Zeitnachweise, Bedarfsmeldungen, etc.)
- Interner Ansprechpartner für die Fachabteilungen im Umgang mit den Zeitarbeitskräften
- Schnittstelle und Ansprechpartner zu den verschiedenen Personaldienstleistern
- Organisieren und führen Vorstellungsgespräche für interne Bewerber und Zeitarbeitskräfte durch
- Übernehmen allgemeine Aufgaben aus dem Recruiting und Bewerbermanagement
- Unterstützen die Personalabteilung bei täglichen HR-Themen
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen, gerne mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Themenfeld Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit
- Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht, AÜ-Gesetz, Vertragswesen etc. sind von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
- Organisations- und Koordinationsstärke
- Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Sie trauen sich die Aufgaben zu, können jedoch nicht alle Anforderungen erfüllen? Dann kontaktieren Sie mich gerne für ein erstes Telefonat.
Wir bieten:
- Attraktives Gesamtpaket: Leistungsentgelt und Erfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (z. B. Gleitzeit), Homeoffice, 30 Urlaubstage + Sonderurlaubstage
- Zahlreiche Weiterbildungsprogramme in unserer Wirthwein Akademie
- Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Gesundheits- und Obsttage, betriebliche Unfallversicherung, ergonomische Arbeitsplätze und Fahrradleasing
- Monatliches Guthaben in Höhe von 50 € netto zur freien Verfügung - für Einkäufe, Tanken und mehr
- Balance zwischen einer globalen Firmengruppe und einem zukunftssicheren Familienunternehmen
- Mitarbeiterrabatte u. a. auf die Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Solymar Therme und bei zahlreichen Partnerunternehmen
- Zielgerichtete und strukturierte Einarbeitung mit direktem Ansprechpartner und regelmäßigen Zwischengesprächen
- Leckere, gesunde und frisch zubereitete Mittagsgerichte zu attraktiven Preisen
*Alle Bezeichnungen von Personen gelten für alle Geschlechter gleichermaßen.
Personalreferent, Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent, Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent, Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
