Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und gestalte innovative HR-Projekte mit.
- Unternehmen: AMEOS – Vorreiter in Medizin und Pflege mit über 50 Standorten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit großem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte die Zukunft der Personalarbeit im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Hochschulstudium im Personalwesen und Erfahrung im Gesundheitsbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
AMEOS sichert die Gesundheitsversorgung in den Regionen: An über 50 Standorten in unseren Krankenhäusern, Poliklinika, Reha-, Pflege- und Eingliederungseinrichtungen sind wir Vorreiter in Medizin und Pflege. AMEOS steht für eine umfassende und zukunftssichere Versorgung der breiten Bevölkerung in regionalen Netzwerken. Denn für AMEOS gilt: vor allem Gesundheit. Werden auch Sie Teil unseres Teams – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Menschen sind der wichtigste Erfolgsfaktor im Gesundheitswesen. Damit unsere Mitarbeitenden sich auf ihre verantwortungsvollen Aufgaben konzentrieren können, braucht es eine professionelle, serviceorientierte und verlässliche Personalarbeit. Für AMEOS Ost am Standort Halberstadt suchen wir im Bereich Human Resources / Personalwesen einen Personalreferenten (m/w/d).
Aufgaben
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Unterstützung bei der Erstellung von Personalreports, Auswertungen und HR-Statistiken
- Aktive Mitgestaltung moderner Personalarbeit im Krankenhaus
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Krankenhaus oder Gesundheitswesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Serviceorientierung und Teamfähigkeit
- Kommunikationsstärke sowie Belastbarkeit und strukturiertes Arbeiten
Wir bieten
- Vielfältige Aufgaben im HR-Bereich: Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Tätigkeiten im Personalwesen mit großem Gestaltungsspielraum sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Zukunft gestalten: Sie arbeiten aktiv an innovativen Projekten zur Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen im Krankenhaus mit
- Starkes Team: Sie erwartet ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe in einem motivierten und dynamischen Team
- Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeitmodelle, die sich gut mit Ihrem Privatleben vereinbaren lassen
- Verantwortung von Anfang an: Übernehmen Sie früh Verantwortung und bringen Sie Ihre Ideen und Lösungen aktiv ein
- Weiterbildung & Entwicklung: Profitieren Sie von internen und externen Fortbildungen sowie unserer digitalen Fachbibliothek, die Ihnen kontinuierliche Weiterbildung ermöglicht
- Attraktive Mitarbeiter-Benefits: Mitarbeitendenangebote bei über 250 Top-Marken, Zuschuss zum Dienstrad-Leasing, Mitarbeitendenkarte, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Prävention
Personalreferenten (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferenten (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferenten (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
