Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus und Unterstützung bei der Gehaltsbuchhaltung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Verkehrstechnik.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, flache Hierarchien und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und regelmäßige Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte ein starkes Miteinander und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 29700 - 36300 € pro Jahr.
Du arbeitest gerne mit Menschen und behältst bei Zahlen, Fristen und Personalthemen den Überblick? Dann werde Teil von FABEMA und gestalte mit uns ein starkes Miteinander. Seit über 50 Jahren stehen wir als familiengeführtes Unternehmen für verlässliche Lösungen in der mobilen Verkehrstechnik. Mit rund 90 Mitarbeitenden an drei Standorten entwickeln, produzieren und vertreiben wir innovative Lichtsignalanlagen und Systeme zur Verkehrsabsicherung. Was uns antreibt: technische Präzision, Teamgeist und der Wunsch, Verkehr sicherer und effizienter zu gestalten – pragmatisch, partnerschaftlich, lösungsorientiert. Bei uns zählt Deine Idee – weil Technik bei FABEMA wirklich etwas bewegt.
Aufgaben
- Betreuung des kompletten Mitarbeiterzyklus von der Bewerbung bis zum Austritt
- Ganzheitliche Betreuung des Zeitwirtschaftssystems
- Vorbereitende Gehaltsbuchhaltung und Erfassung der Abrechnungsdaten in Datev Unternehmen Online
- Stammdatenpflege
- Kommunikation mit unserem Steuerberater, Versicherungsträgern und Behörden
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau von Vorteil
- Grundlegende Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und Entgeltabrechnung
- Kenntnisse im Sozial-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamplayer mit Hands-on-Mentalität sowie Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
- Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Produkte sowie Kenntnisse von Datev Unternehmen Online wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Zukunftssicher: Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Struktur & Kultur: Flache Hierarchien und ein starkes Teamgefühl
- Projekte: Spannende Aufgaben mit Eigenverantwortung
- Entwicklung: Weiterbildungen und gezielte Talentförderung
- Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsangebote
- Events & Mitgestaltung: Firmenevents, offene Kommunikationskultur
Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) in Teilzeit erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Arbeitgeber aus der Region anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber aus der Region erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Arbeitgeber aus der Region beitragen kannst!
