Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Familienunternehmen in der Arbeitsbühnen- und Kranvermietung.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Tolles Team, Teamevents und moderne Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Die Stützle-Späth GmbH & Co. KG ist ein innovatives Familienunternehmen in der Arbeitsbühnen- und Kranvermietung, Verkehrssicherung sowie im mobilen Wegebau. Mit modernem Fuhrpark, kurzen Entscheidungswegen und einem engagierten Team sorgen wir täglich dafür, dass unsere Kunden sicher hoch hinauskommen. Wir stehen für modernste Technik, Zuverlässigkeit und ein starkes Team mit Hands-on-Mentalität.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) für unsere Zentrale in Schelklingen in Teil- oder Vollzeit (30-40 Stunden/Woche).
Aufgaben:
- Du betreust unsere Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding und bist Ansprechpartner in Personalfragen.
- Du bereitest die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und nach.
- Du kümmerst Dich um das Zeitmanagement, die Stundenerfassung, Bescheinigungen und vertragliche Dokumente.
- Du pflegst die Personalakten und Stammdaten im HR-System.
- Du denkst Prozesse neu, bringst Ideen mit ein und machst HR ein bisschen besser – Tag für Tag.
Profil:
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Relevante Berufserfahrung in der operativen Personalsachbearbeitung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
- Sicherer Umgang mit MS Office und Zeitwirtschaftsprogrammen.
- Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und eine sorgfältige, genaue Arbeitsweise.
Wir bieten:
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit Sinn – bei einem Unternehmen, das Dich sieht.
- Unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche.
- Leistungsgerechte Vergütung sowie weitere soziale und freiwillige Leistungen, wie Tankkarte und betriebliche Krankenzusatzversicherung.
- Flexible Arbeitszeiten – weil wir wissen, dass das Leben nicht nur im Büro stattfindet.
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Du deine Ideen jederzeit einbringen kannst.
- Ein tolles Team mit netten Kollegen.
- Kaffee, Getränke und Teamevents.
- 30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
