Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Employer Brand und unterstütze beim Recruiting und der Personalentwicklung.
- Unternehmen: MADSACK – ein innovativer Arbeitgeber im Medienbereich mit Raum für persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, angemessene Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und erlebe spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in den Personalbereich und entwickle deine Fähigkeiten aktiv weiter.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student in BWL, Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Studiengang.
Aufgaben
- Echte Lust auf die Themen Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung und die Motivation, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen.
- Erste Kenntnisse in MS Office sowie ein sicherer Umgang mit digitalen Tools und sozialen Medien.
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise gepaart mit Organisationstalent und einem Gespür für Kommunikation.
- Offene, teamorientierte Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität und dem Wunsch, wirklich etwas zu bewegen.
Als Zusatz geben wir dir mit auf den Weg:
- Du bekommst einen umfassenden Überblick darüber, was den Personalbereich bei einer vielseitigen Mediengruppe ausmacht.
- Von Beginn an wirst du aktiv in unser Team eingebunden und übernimmst eigenständig verantwortungsvolle Aufgaben.
- Mehr als nur ein Praktikum: Wir fördern deine Fähigkeiten und entwickeln deine Persönlichkeit für einen erfolgreichen Start in die Berufswelt.
- Du gestaltest Deinen Arbeitsalltag – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind bei uns selbstverständlich.
- Für dein Praktikum erhältst du eine angemessene, branchenübliche Vergütung.
- Eine Kantine mit dem Fokus auf saisonalen und nachhaltigen Produkten, kostenlose Parkplätze, regelmäßige Teamevents, MS Office-Weiterbildungen und weitere Workhacks warten auf dich.
Bereit deine Story zu beginnen? Bitte sende uns Deine vollständigen Unterlagen unter dem Button 'Jetzt bewerben' zu. Bei Fragen zum Praktikum steht Dir Nick vorab gerne zur Verfügung.
Profil
Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung. Wir kümmern uns von der Suche nach den besten Talenten über deren Onboarding bis hin zur Personalentwicklung. Wir sind MADSACK – ein Arbeitgeber, bei dem jeden Tag Geschichte geschrieben wird. Unsere DNA ist ein unabhängiger, überparteilicher und kritischer Journalismus. Mit unserer Arbeit tragen wir jeden Tag ein Stück dazu bei, unsere Demokratie zu schützen und die Medienlandschaft von Morgen zu gestalten. Das gelingt uns, weil wir viel Raum für eigenverantwortliches Handeln sowie persönliche Entwicklung geben und für einen gemeinsamen Wertekompass einstehen.
Ab Oktober 2026 suchen wir für 5 bis 6 Monate am Standort Hannover einen Pflichtpraktikanten (d/m/w) im Bereich People Development.
Für deine Story bedeutet das konkret:
- Für unseren Instagram Kanal 'madsack.karriere' produzierst du zielgruppengerechten Content und gibst unserer Employer Brand ein Gesicht.
- Bei Onboardingmaßnahmen wie dem Willkommenstag oder der Zusammenstellung unserer Onboardingboxen packst du tatkräftig mit an.
- Du unterstützt uns im operativen und administrativen Recruiting für Professionals und Nachwuchskräfte und bekommst so einen tiefen Einblick in den gesamten Recruitingprozess.
- E-Learnings erstellst und aktualisierst du eigenverantwortlich in unserer Lernwelt und trägst so aktiv zur Weiterentwicklung unserer digitalen Lernformate bei.
- Du bereitest (Präsenz)-Schulungen vor und nach und sorgst damit für einen reibungslosen Ablauf unserer Qualifizierungsangebote.
- Im Nachwuchsbereich unterstützt du uns bei Projekten wie z.B. Azubi- und Nachwuchstagen oder der Einführungswoche.
Das bringst du mit:
- Du bist eingeschriebener Student (d/m/w), idealerweise in BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang.
Wir bieten People Development. Unsere Abteilung People Development besteht aus den Teams.
Pflichtpraktikant (d/m/w) Employer Branding, Recruiting & Personalentwicklung Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Pflichtpraktikant (d/m/w) Employer Branding, Recruiting & Personalentwicklung erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Arbeitgeber aus der Region. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikant (d/m/w) Employer Branding, Recruiting & Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Arbeitgeber aus der Region einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Arbeitgeber aus der Region zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Arbeitgeber aus der Region mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
