Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei Bewerbermanagement und Interviews.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem offenen und sympathischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Gelegenheit für Networking und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich und arbeite mit Menschen.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an Personalthemen und MS Office-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Du hast Lust, Deine Kenntnisse aus dem Studium in die Praxis zu bringen und dabei Deine ersten Erfahrungen im Recruiting zu sammeln?
Dann bieten wir Dir die perfekte Gelegenheit, Deine Pläne in die Tat umzusetzen! Verstärke unser Team in Freiburg als Praktikant (w/m/d) im Recruiting im Rahmen eines Pflichtpraktikums für eine Dauer ab 4 Monaten!
Wir suchen Dich ab Februar 2026 für ein Praxissemester mit anschließender Möglichkeit als Werkstudent weiterhin bei uns tätig zu sein.
Als Mitglied im Recruiting ist es Dein Fokus das 3-köpfige & eingespielte Team im kompletten Talent Acquisition Cycle zu unterstützen!
Aufgaben
Du unterstützt im Bewerbermanagement vom Screening der Unterlagen bis zur Terminorganisation und Korrespondenz.
Du begleitest Vorstellungsgespräche , unterstützt interne Mitarbeiter und führst auch selbst Bewerberinterviews.
Du erstellst und verwaltest Stellenanzeigen und wirkst bei der aktiven Kandidatensuche mit.
Du bist erster Ansprechpartner für Bewerber und Kunden und bearbeitest deren Anliegen.
Du übernimmst administrative Aufgaben und arbeitest an Projekten mit.
Profil
Du bist eingeschriebener Student (BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Bildungsmanagement o. Ä.).
Du hast Interesse an personalbezogenen Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Du beherrschst MS Office sicher.
Du sprichst fließend Deutsch und idealerweise auch Englisch.
Du arbeitest selbstständig, sorgfältig und lösungsorientiert und bringst eigene Ideen ein.
Wir bieten
Ein offenes und sympathisches Team, das immer für einen Spaß zu haben ist
Ein modernes Büro im Güterbahnhofsviertel
Ein abwechslungsreicher Einblick in die HR-Arbeit sowie unterschiedlichste Unternehmens- und Berufsbilder
Die Möglichkeit, Initiative zu ergreifen und je nach Interesse in alle Felder der - Personalberatung einzutauchen
Die Chance, Dich persönlich und fachlich weiterzubilden sowie erste Berufserfahrung zu sammeln und Kontakte zu knüpfen
Natürlich flexible Arbeitszeiten
Pflichtpraktikum im HR Recruiting/ Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Pflichtpraktikum im HR Recruiting/ Personalwesen (m/w/d) erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Arbeitgeber aus der Region. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikum im HR Recruiting/ Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Arbeitgeber aus der Region einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Arbeitgeber aus der Region zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Arbeitgeber aus der Region mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
