Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Bewerbungsprozesse und unterstütze das Recruiting-Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Recruiting und Vertrieb.
- Vorteile: Pflichtpraktikum mit flexibler Dauer und wertvoller Praxiserfahrung.
- Weitere Informationen: Spannende Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Welt des Recruitings und arbeite direkt mit Menschen.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Du willst nicht nur zuschauen, sondern richtig mitgestalten und Praxiserfahrung im Recruiting und Vertrieb sammeln? Dann werde Teil unseres Teams! Bei uns gestaltest du aktiv Bewerbungsprozesse mit und blickst direkt hinter die Kulissen unserer Vertriebswelt.
Aufgaben
- Unterstützung des Bewerbermanagements mit Einblick in alle Recruiting-Prozesse
- Koordination und Begleitung von Vorstellungsgesprächen per Telefon, Video oder vor Ort
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf digitalen Kanälen
- Pflege und Aktualisierung des Bewerberpools für eine strukturierte Datenbasis
- Begleitung von Bewerbenden während des gesamten Auswahlprozesses
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile zur professionellen Präsentation bei Kundenunternehmen
- Unterstützung des Vertriebsteams durch Recherche, Anlage und Pflege von Unternehmensprofilen für die gezielte Neukundenansprache
Profil
- Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
- Pflichtpraktikum gemäß Studienordnung
- Interesse an Recruiting, Personalthemen und der Arbeit mit Menschen
- Kommunikationsstärke und Freude am Austausch im Team
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit gutem Überblick bei mehreren parallelen Aufgaben
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Pflichtpraktikum im Rahmen des Studiums
- Hochschulnachweis erforderlich
- Praktikumsdauer von 6 bis 9 Monaten
- Flexibler Einstieg nach Absprache
Praktikant Recruiting / HR (m/w/d) – Pflichtpraktikum Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant Recruiting / HR (m/w/d) – Pflichtpraktikum erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Arbeitgeber aus der Region dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikant Recruiting / HR (m/w/d) – Pflichtpraktikum zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Arbeitgeber aus der Region zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant Recruiting / HR (m/w/d) – Pflichtpraktikum mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Arbeitgeber aus der Region zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Arbeitgeber aus der Region identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
