Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und Employer Branding mit kreativen Ideen.
- Unternehmen: OBI, einer der führenden Baumärkte Europas mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 15% Rabatt auf Einkäufe und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, bis zu 40% mobil zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und sammle wertvolle Praxiserfahrung.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder ähnlichem und Kommunikationsstärke.
Mit mehr als 350 Märkten in Deutschland und über 660 Märkten in 10 Ländern gehören wir zu den führenden Baumärkten Europas. Unsere Vision ist es, die erste Anlaufstelle für alle Fragen und Projekte unserer Kund:innen rund um das eigene Zuhause in Europa zu sein – getreu unserem Motto: Alles machbar mit OBI.
Damit dieses Versprechen tagtäglich auf der Fläche glänzen kann, halten wir im Store Support Center (SSC) unseren Kolleg:innen in den Märkten den Rücken frei. Wir verstehen uns als Enabler, Impulsgeber und starker Partner. Dafür arbeiten wir täglich mit Leidenschaft und leben eine Kultur, in der wir zusammenstehen und uns gegenseitig unterstützen.
In unserem Team Group Talent Acquisition & Employer Branding arbeitest du täglich mit Leidenschaft an unserer Arbeitgebermarke. Du bist für mindestens 6 Monate verfügbar und möchtest deine Ideen aktiv einbringen? Bitte gib bei deiner Bewerbung an, ob du dich für ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit interessierst.
Aufgaben
- Operatives Recruiting: Eigenständige Übernahme des Bewerbungsscreenings für ausgewählte Stellen sowie tatkräftige Unterstützung des Teams im operativen Tagesgeschäft.
- Interview-Management: Reibungslose Koordination und Terminplanung von Bewerbungsgesprächen für eine erstklassige Candidate Experience.
- Kommunikation: Wertschätzende:r Ansprechpartner:in für unsere Kandidat:innen bei organisatorischen Fragen entlang des gesamten Auswahlprozesses.
- Employer Branding: Aktive Mitwirkung bei vielfältigen Employer Branding Aktivitäten, wie beispielsweise der Beantwortung von Online-Rezensionen (Kununu) aus OBI Sicht, sowie Unterstützung bei weiteren Employer Branding Maßnahmen.
- Zusammenarbeit: Gemeinsam im Team Talent Acquisition & Employer Branding und internen Schnittstellen stärkst du nachhaltig unsere Arbeitgebermarke.
Profil
- Ausbildung: Laufendes oder geplantes Studium (z. B. im Rahmen eines Gap Years / Orientierungspraktikums) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikation, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Arbeitsstil: Ausgeprägtes Organisationstalent gepaart mit einer sehr strukturierten, verlässlichen und eigenständigen Arbeitsweise.
- Hands-On-Mentalität: Hohe Motivation, aktiv mitzugestalten, Aufgaben vorausschauend anzugehen und eigene Ideen einzubringen.
- Kommunikationsstärke: Aufgeschlossenes und empathisches Auftreten sowie Freude am direkten Austausch mit Bewerber:innen und Kolleg:innen.
- Erfahrung: Erste praktische Einblicke im HR-, Marketing- oder administrativen Umfeld sind ein Plus, aber kein Muss.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau).
Wir bieten
- Neben dem Studium - Sammle wichtige Praxiserfahrung in spannenden Projekten bei uns im Team.
- Flexibilität, die zu dir passt – Nutze die Chance, bis zu 40% deiner Arbeitszeit mobil zu arbeiten.
- Vergütung und Urlaub – Im Bachelorstudium 15,50 €/h und im Masterstudium 16,50 €/h, dazu sechs Wochen bezahlter Urlaub sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember.
- Flexible Arbeitszeiten - Du legst in unserem Gleitzeitrahmen selbst fest, wie dein Arbeitstag aussieht.
- Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy.
- Shopping bei OBI - 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt.
- Corporate Benefits - Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr.
- Zur Stärkung - Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst.
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular - probiere es jetzt aus!
Praktikant / Werkstudent Talent Acquisition Operations & Employer Branding (alle Geschlechter) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant / Werkstudent Talent Acquisition Operations & Employer Branding (alle Geschlechter) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Arbeitgeber aus der Region Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Arbeitgeber aus der Region in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Arbeitgeber aus der Region bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Arbeitgeber aus der Region sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant / Werkstudent Talent Acquisition Operations & Employer Branding (alle Geschlechter) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Arbeitgeber aus der Region interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Arbeitgeber aus der Region.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Arbeitgeber aus der Region überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Arbeitgeber aus der Region vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Arbeitgeber aus der Region interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
