Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Key-User-Rolle für SAP HCM und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Salzgitter Business Service GmbH, Teil der Salzgitter AG mit einem modernen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Gehaltsstruktur.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik und Kenntnisse in SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Die Salzgitter Business Service GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Salzgitter AG und fungiert als zentrales Shared Service Center. An den Standorten Salzgitter, Dortmund und Mülheim an der Ruhr erbringt das Unternehmen umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Human Resources, insbesondere Payroll und HR-IT-Services sowie Accounting mit dem Schwerpunkt externes Rechnungswesen für die Gesellschaften des Salzgitter-Konzerns.
Zur Verstärkung unseres Teams HR Processes am Standort Salzgitter suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Process Expert (w/m/d) – HR Systems & Applications. Die Abteilung HR Processes ist Teil des Geschäftsbereiches Human Resources. Sie unterstützt die Fachbereiche durch die Koordination von IT-Projekten und treibt dabei Prozessoptimierungen voran. Im Rahmen einer effizienten Benutzer-Administration stellt das Team zudem die Zugriffsmöglichkeiten zu den Anwendungen sicher.
Aufgaben
- Sie übernehmen die Key‐User‐Rolle für SAP HCM und beraten bei systemseitigen Fragestellungen.
- Anforderungen aus den HR‐Bereichen nehmen Sie auf, bewerten diese und setzen sie um.
- Die Einführung und Weiterentwicklung von Employee Central und weiteren Modulen von SAP SuccessFactors begleiten Sie aktiv und unterstützen bei Tests sowie im Rahmen von Rolloutaktivitäten.
- Bei der Optimierung von HR‐Prozessen arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen und den IT-Dienstleistern zusammen und setzen Änderungen um.
- Die Abstimmung mit HR, Konzern‐IT und externen Dienstleistern übernehmen Sie eigenverantwortlich und sorgen dabei für einen stabilen Systembetrieb.
- Schulungen und Workshops für Anwender führen Sie eigenständig durch und unterstützen bei der Dokumentation von Prozessen und Systemen.
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z. B. in der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Im HR‐IT‐Umfeld sowie im Umgang mit SAP HCM und SAP SuccessFactors besitzen Sie fundierte Kenntnisse in der Systemkonfiguration; idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen mit Employee Central gesammelt.
- Umfassende Kenntnisse in HR‐Prozessen sowie ein gutes Verständnis für deren digitale Abbildung zeichnen Sie aus.
- Erfahrung in der Betreuung von HR‐Systemen oder in einer Key‐User‐Funktion ergänzen Ihr Profil.
- Im Austausch mit verschiedenen Schnittstellen und Partnern treten Sie sicher und adressatengerecht auf.
- Analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte IT‐Affinität gehören zu Ihren Stärken.
- Sehr gute Deutsch‐ sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Wir bieten
- Work-Life-Balance: Flexible Gleitzeit im Rahmen einer 35‐Stunden‐Woche, keine Kernarbeitszeiten sowie 30 Tage Erholungsurlaub.
- Vergütung und Zusatzleistungen: Attraktives tarifgebundenes Gehalt, jährliche Sonderzahlungen sowie Zugang zu Mitarbeiter‐Rabattportalen.
- Fachliche und persönliche Entwicklung: Strukturiertes Onboarding sowie vielfältige Weiterbildungs‐ und Entwicklungsangebote, z. B. Laufbahnplanung, Talentprogramme und digitale Lernplattformen.
- Zusammenarbeit und Unternehmenskultur: Wertschätzende Arbeitskultur, moderne Arbeitsmittel sowie ein vielfältiges Angebot in der Kantine.
- Gesundheit und Absicherung: Umfangreiche Sozialleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Betriebskrankenkasse, ergänzt durch ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheitsangebote.
Process Expert (w/m/d) - HR Systems & Applications Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Process Expert (w/m/d) - HR Systems & Applications erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Process Expert (w/m/d) - HR Systems & Applications mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
