Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Landschaft.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Teamsport mit über 1.500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Mitarbeitervorteile und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Fitness-Studio und Gaming Rooms.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Projekten und einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit und gute IT-Systemkenntnisse.
Die eleven teamsports GmbH wurde 2007 in Crailsheim gegründet und ist mit über 2,5 Millionen Kunden der größte Onlineshop für Fußball und Teamsport im deutschsprachigen Raum. Hauptsitz des Unternehmens ist Satteldorf. Zu unserem Fußballkosmos gehören zahlreiche Standorte in der DACH-Region sowie im osteuropäischen Raum. Die 11teamsports-Gruppe beschäftigt mehr als 1.500 Mitarbeiter*innen. Gestalte unsere Arbeitswelt von morgen mit!
Unser HR-Team ist die zentrale Schnittstelle für alle Personalthemen – von Recruiting und Talententwicklung über Betreuung unserer Mitarbeitenden bis hin zu strategischen HR-Projekten – und sorgt dafür, dass Menschen, Kultur und Unternehmensziele optimal zusammenpassen. Aufgrund unseres Unternehmenswachstums und der laufenden digitalen Transformation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt tatkräftige Unterstützung im Bereich HR.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung, Roll Out und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Landschaft
- Projektplanung inkl. Zeit-, Ressourcen- und Kostenmanagement
- Koordination, Überwachung und Unterstützung der Implementierung in beteiligten Gesellschaften im Ausland
- Kontinuierliche Prüfung und Optimierung der aufgesetzten Prozesse
- System-Ownership – Ansprechpartner für alle Fragen rund um SuccessFactors von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR
- Datenübernahme aus HR Systemen in SF
- Eigenständige Durchführung von Workshops mit HR und anderen Fachbereichen
- Administrative und operative Personalarbeit, um Prozesse optimal zu kennen und umsetzen zu können
Profil
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit sowie Projekterfahrung
- Sehr gutes Verständnis für IT-Systeme sowie Kenntnis verschiedener HR-Systeme
- SAP SuccessFactors Kenntnisse von großem Vorteil
- Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift
- Analytisches Denkvermögen, Problemlösungskompetenz, Organisationsfähigkeit und Flexibilität
- Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie einen vertrauensvollen Umgang mit sensiblen Daten
- Eine selbstständige, sehr sorgfältige Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
- Planungs- und Durchsetzungsvermögen sowie strategisch Ausrichtung verbunden mit operativen Skills
Wir bieten
- Ein freundschaftliches, motiviertes und umsetzungsstarkes Team sowie eine großartige Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit von Homeoffice, Remote Arbeit und flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeitervorteile für unser Sortiment und für B2B-Plattformen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unternehmenseigene Kantine inkl. Essenszuschuss sowie kostenlose Getränke
- Ergonomische Büroausstattung sowie moderne IT
- Nutzung des hauseigenen Fitness-Studios und Gaming Rooms
Projektmanager SAP SuccessFactors & HR Admin (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektmanager SAP SuccessFactors & HR Admin (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager SAP SuccessFactors & HR Admin (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
