Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in der Luftfahrtbranche.
- Unternehmen: Adecco Aviation – ein führendes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, wettbewerbsfähiges Gehalt und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Moderne Ausstattung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt, indem du Talente mit spannenden Karrieremöglichkeiten verbindest.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich, Kommunikationsstärke und Interesse an Technik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du bringst Menschen und Luftfahrt zusammen.
Bei Adecco Aviation gewinnst Du Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen bei namhaften Unternehmen der Luft- und Raumfahrt.
Dabei begleitest Du Talente vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start.
Aufgaben
• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte – von der Bedarfsaufnahme und Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und Dein eigenes Netzwerk identifizierst Du passende Talente und sprichst sie aktiv und zielgruppengerecht an.
- In telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews prüfst Du Qualifikationen, Motivation und Passung und berätst Kandidat: innen zu ihren beruflichen Perspektiven.
- Gemeinsam mit unserem Kollegen sorgst Du für eine wertschätzende Candidate Experience und eine passgenaue Besetzung unserer Kundenaufträge.
- Du entwickelst Recruiting- und Active-Sourcing-Ansätze und erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen für technische Aviation-Profile.
- Du baust nachhaltige Talentpools und Netzwerke auf, damit wir auch künftige Vakanzen schnell und hochwertig besetzen können.
- Profil
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung – idealerweise mit Bezug zu Personal, Recruiting oder Personaldienstleistung.
- Freude am Bewerbermanagement sowie Begeisterung für Active Sourcing, Talent Management und Multi-Channel-Recruiting.
- Kommunikationsstärke, ein souveränes Auftreten und eine vertriebsorientierte Denkweise, mit der Du Kandidat: innen überzeugst und Vertrauen aufbaust.
- Interesse an technischen Berufsbildern und der Luft- und Raumfahrt; erste Recruiting-Erfahrung im technischen Umfeld ist ein Plus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die professionelle Kommunikation mit Talenten und Ansprechpartner: innen.
- Wir bieten
- Sicherheit: eine unbefristete Festanstellung in der internationalen Adecco Group und ein langfristig sicherer Arbeitsplatz.
- Attraktives Paket: ein wettbewerbsfähiges Fixgehalt, eine erfolgsabhängige Provision und 30 Tage Urlaub.
- Moderne Ausstattung: Firmenhandy und Laptop ab dem ersten Tag sowie ein modernes Büro in Gersthofen mit guter Erreichbarkeit.
- Entwicklung: zielgerichtete Trainings, unsere Learning-Plattform TAG U und transparente Fach- und Führungskarrierewege.
- Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Corporate Benefits, Incentives und weitere Vorteile der Adecco Group.
- Gestaltungsspielraum: kurze Abstimmungen, enger Austausch mit dem Vertrieb und die Chance, den Aviation-Bereich aktiv weiterzuentwickeln.
Recruiter für die Luftfahrt (intern) (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter für die Luftfahrt (intern) (m/w/d) erhalten könntest
✨Direktansprache ist der Schlüssel
Im Außendienst geht es oft um persönliche Kontakte und Beziehungen. Schau nach, ob du lokale Unternehmen in deiner Nähe finden kannst, die im Außendienst tätig sind, und sprich direkt mit ihnen. Vielleicht gibt es Praktikumsplätze, die nicht mal ausgeschrieben sind!
✨Nutz die Kraft von Networking-Events
Besuche Messen oder Networking-Events in deiner Branche. Oft sind das goldene Gelegenheiten, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und den ersten Fuß in die Tür zu bekommen. Dies ist besonders wichtig im Außendienst, da es um persönliche Beziehungen geht.
✨Mach dein Wissen sichtbar
Nutze Social Media, um dein Interesse und deine Kenntnisse im Außendienst zu präsentieren. Teile Beiträge über Trends in der Branche, interessante Artikel oder deine eigenen Erfahrungen. So bleibst du in Erinnerung und zeigst gleichzeitig dein Engagement.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Klar, du kannst auf anderen Plattformen nach Praktika suchen, aber vergiss nicht, dass wir hier bei StudySmarter immer auf der Suche nach talentierten Leuten sind. Bewirb dich direkt auf unserer Website und zeig uns, warum du der perfekte Kandidat für ein Praktikum bei Arbeitgeber aus der Region bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter für die Luftfahrt (intern) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Außendienst ist es wichtig, dass du stark in der Kommunikation bist. Betone in deinem Anschreiben, dass du die Fähigkeit hast, Informationen klar zu vermitteln und auch zuzuhören. Vielleicht hast du ja schon Erfahrungen aus Praktika oder Nebenjobs, die das unter Beweis stellen? Das kommt super an!
Teamwork und Einsatzbereitschaft:Im Außendienst arbeitest du oft im Team und bist das Gesicht des Unternehmens. Mach klar, dass du Teamgeist hast und bereit bist, dich für die Interessen von Arbeitgeber aus der Region einzusetzen. Ein paar persönliche Anekdoten, wo du Verantwortung übernommen oder ein gutes Teamplayer warst, runden dein Profil ab!
Dein Lebenslauf als Eintrittskarte:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und ansprechend ist. Da es sich um ein Praktikum handelt, sollten Erfahrungen wie Praktika, Schulprojekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten gut sichtbar sein. Und vergiss nicht, deine Schulbildung und relevante Kurse zu erwähnen, die für den Außendienst wichtig sind!
Motivation im Anschreiben:Da du dich für ein Praktikum bewirbst, ist es wichtig, deine Lernbereitschaft und Motivation klar zu kommunizieren. Erkläre, warum gerade du im Außendienst bei Arbeitgeber aus der Region arbeiten möchtest und was du dir von der Erfahrung versprichst. Das zeigt deinen Enthusiasmus und deine Zielstrebigkeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Verstehe den Außendienst!
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Möglichkeiten im Außendienst vertraut. Zeig, dass du verstehst, wie wichtig Kommunikation und Networking sind – schließlich bist du oft das Bindeglied zwischen Kunden und Unternehmen!
✨Rollenspiele sind Gold wert
Bereite dich auf mögliche Rollenspiele vor, in denen du typischen Kundengesprächen oder Verkaufsszenarien begegnest. Das wird dir helfen, dein Vertrauen zu stärken und deine Fähigkeit zu demonstrieren, mit unterschiedlichen Kunden umzugehen.
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, dass du deiner Motivation und Lernbereitschaft Ausdruck verleihst. Unterstreiche, wie du konkret von dieser Erfahrung profitieren möchtest und was du dem Team bei Arbeitgeber aus der Region bieten kannst.
✨Praktische Kenntnisse einbringen
Falls du bereits Erfahrungen im Verkauf oder im Umgang mit Kunden hast – sei es in Form von Projekten, Teilzeitjobs oder sogar nur Praktika – bring diese Geschichten an. Zeig, wie du erlernte Fähigkeiten und Techniken in den Außendienst einbringen kannst.
