Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte das Bewerber-Erlebnis.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten in Deutschland.
- Vorteile: Fahrrad-Leasing, Mitarbeitervergünstigungen und ein durchdachtes Onboarding.
- Weitere Informationen: Kurze Dienstwege und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Wir sind eine mittelständische familiengeführte Unternehmensgruppe, die in verschiedenen Branchen der industriellen Serien- und Systemfertigung (Metallprofile, Blech, Draht, Kunststoffspritzguss- und Holzverarbeitung) an vier verschiedenen Standorten in Deutschland vertreten ist (Brakel, Paderborn, Beverungen und Korbach). In der Vauth-Sagel Holding GmbH & Co. KG werden sämtliche Finanz- und Controlling Tätigkeiten für die operativ selbständigen Einheiten gebündelt. Mit der Vauth-Sagel USA LP mit Sitz in High Point, North Carolina, sind wir zudem in den USA vertreten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Recruiter / HR Generalist Talent Acquisition (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Aufgaben
- Verantwortung von A–Z: Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess für alle Unternehmensbereiche (vom Azubi über Fachkräfte in Produktion/Logistik bis hin zu IT und Vertrieb).
- Nah am Team: Du stimmst dich eng mit unseren Abteilungsleitern und der Geschäftsführung ab, erstellst Anforderungsprofile und führst Erstgespräche.
- Bewerber-Erlebnis: Du begleitest Bewerber wertschätzend durch den Prozess und organisierst Schnuppertage sowie das Onboarding.
- Kreatives Personalmarketing: Du gestaltest zielgruppengerechte Stellenanzeigen und betreust unsere Karriereseite sowie regionale Recruiting-Messen.
Profil
- Fundament: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Erfahrung: Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld oder einer Personalberatung.
- Mittelstands-Mentalität: Du schätzt kurze Dienstwege, packst gerne selbst mit an und besitzt eine hohe Empathie im Umgang mit unterschiedlichsten Charakteren.
- Digitales Mindset: Du hast Erfahrung mit modernen Bewerbermanagement-Systemen und gängigen Social-Media-Kanälen.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau).
- Reisebereitschaft zu unseren Standorten an einzelnen Tagen.
Wir bieten
- Ein durchdachtes Onboarding.
- Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitervergünstigungen.
- Monatliche Shopping-Card.
- Betriebliches Gesundheitskonzept.
- Ladesäulen.
- Kostenlose Parkplätze.
- Betriebliche Altersvorsorge.
Recruiter / HR Generalist Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / HR Generalist Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arbeitgeber aus der Region als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / HR Generalist Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arbeitgeber aus der Region relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arbeitgeber aus der Region-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arbeitgeber aus der Region, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
